2 Kỹ Năng Không Thể Thiếu Trong Quá Trình Xin Việc Ở Bắc Ninh

Trong quá trình làm việc và phỏng vấn, người sử dụng lao động tìm kiếm người nộp đơn với hai bộ kỹ năng: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Vậy sự khác nhau giữa các loại kỹ năng này là gì?

Thường thì kỹ năng cứng (kiến thức nghề nghiệp) bạn sẽ được giảng dạy trong trường hoặc tự trau dồi qua sách vở, tài liệu hoặc có thể tích lũy qua quá trình làm việc.

Ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm:

  • Thành thạo ngoại ngữ
  • Bằng cấp hoặc chứng chỉ
  • Tốc độ nhập văn bản
  • Sự vận hành của máy
  • Lập trình máy tính

Những kỹ năng khó này thường được liệt kê trong thư tìm việc làm Bắc Ninh của bạn và trong hồ sơ xin việc làm của bạn để nhà tuyển dụng dễ nhận ra.

Kỹ năng mềm được gọi là “kỹ năng con người” hoặc “kỹ năng giao tiếp”, các kỹ năng mềm liên quan đến cách bạn liên hệ và tương tác với người khác.

Ví dụ về kỹ năng mềm bao gồm:

  • Giao tiếp
  • Mềm dẻo
  • Khả năng lãnh đạo
  • Động lực
  • Kiên nhẫn
  • Thuyết phục
  • Giải quyết vấn đề
  • Làm việc theo nhóm
  • Quản lý thời gian
  • Đạo đức làm việc

Trong khi một số kỹ năng cứng là cần thiết cho bất kỳ vị trí nào, nhưng hiện người sử dụng lao động ngày càng tìm kiếm người xin việc làm với các kỹ năng mềm cụ thể.

Nhấn mạnh cả kỹ năng cứng và mềm

Trong quá trình nộp đơn xin việc làm, bạn nên chắc chắn nhấn mạnh cả kỹ năng cứng và mềm của mình. Nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn, có thể kỹ năng cứng bạn chưa đáp ứng yêu cầu công ty nhưng bạn có thể nói lên ưu điểm về kỹ năng mềm và những giá trị thiết thực của kỹ năng này.

Làm thế nào để làm nổi bật kỹ năng trong quá trình tìm việc làm Bắc Ninh

Bạn sẽ muốn đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng tiềm năng nhận thức được các kỹ năng của bạn trong suốt quá trình nộp đơn xin việc. Điều này có nghĩa là làm nổi bật kỹ năng cứng và mềm của bạn trên hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn, và cũng có thể đề cập đến các kỹ năng của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Kết hợp các kỹ năng vào hồ sơ của bạn. Trong hồ sơ của bạn, bạn có thể bao gồm một phần kỹ năng liệt kê các kỹ năng liên quan. Đồng thời, bạn có thể chỉ ra kỹ năng của mình trong mô tả công việc. Ví dụ: nếu bạn đang đăng ký một công việc mà bạn sẽ cần có kiến ​​thức pháp lý và cũng có thể giao tiếp với khách hàng thành công, bạn có thể bao gồm trải nghiệm tương tự trong phần mô tả công việc làm.

Bao gồm các kỹ năng liên quan trong thư xin việc của bạn. Thư xin việc của bạn cũng là cơ hội để làm nổi bật cả hai bộ kỹ năng khi bạn tìm việc làm Bắc Ninh. Tuy nhiên, khi nói đến kỹ năng mềm, thay vì nói rằng bạn có một kỹ năng mềm, hãy chứng minh rằng bạn có nó. Ví dụ, thay vì nói “Tôi có kỹ năng lãnh đạo”, bạn có thể nói, “Tại vai trò của tôi tại Công ty ABC, tôi đã chỉ đạo nhóm bán hàng ghi lại các con số, tạo ra một cấu trúc tiền thưởng tạo ra kết quả mạnh mẽ.”

Chia sẻ kỹ năng của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Trong các cuộc phỏng vấn, kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR có thể giúp bạn thể hiện kỹ năng mềm.

Đồng thời, hãy đọc kỹ mô tả công việc để hiểu được kỹ năng nào mà chủ nhân đang tìm kiếm ở những người xin việc.

 

Vai Trò Của Trung Tâm Dịch Vụ Việc Làm Tại Hà Nội

Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội vừa có buổi ghé thăm và tìm hiểu về cách thức hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội. Từ buổi tham quan thực tế này, Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội có lời khen đến trung tâm không những về trang thiết bị, cơ sở vật chất mà mỗi năm trung tâm đều tổ chức và hỗ trợ tìm việc làm thành công cho rất nhiều người lao động trên địa bàn. Các sàn giao dịch việc làm theo định kỳ nhận được rất nhiều sự quan tâm không chỉ với người lao động mà còn có các doanh nghiệp lớn nhỏ, từ trong nước đến ngoài nước.

Người tìm việc có thể tìm việc tại các website tuyển dụng. Đặc biệt từ hai website tìm việc hàng đầu hiện nay là

Careerlink – Tìm việc làm, tuyển dụng tại Hà Nội https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ha-noi/HN

LG jobs- Việc làm tại LG Hà Nội

https://lgejobs.com/tim-viec-lam/tai-ha-noi.4/vi

Các chuyên gia cho biết, không thể phủ nhận những lợi ích mà Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã đem lại cho sự phát triển kinh tế – xã hội Thủ đô, ngoài ra trung tâm còn giúp giải quyết những vấn đề tìm việc làm nan giản hiện nay của phần lớn người lao động. Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội được xem là một trong những trung tâm chiến lược hàng đầu của cả thành phố.

Nhận thấy được tầm quan trọng và vai trò của trung tâm việc làm, các lãnh đạo cấp cao thành phố Hà Nội đã bàn bạc, thống nhất ý kiến xây dựng, tu bổ và tăng cường hỗ trợ cho các trung tâm ngày càng tân tiến và phát triển hơn. Điều quan trọng là xem xét lại tất cả những hoạt động mà trung tâm đang tiến hành, nếu hoạt động nào chưa mang lại hiệu quả cao thì lập tức đề ra phương án giải quyết hoặc chuyển sang hoạt động khác nếu cần thiết. Tất cả những sàn giao dịch việc làm, nội dung và hình thức đều phải được kiểm tra rất chặt chẽ để bảo đảm tính hiệu quả trong công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.

Những tình trạng như lạm dụng, lợi dụng và những khoản thu không rõ ràng đối với người lao động phải được ngăn chặn ngay từ ban đầu để tạo dựng lòng tin của người lao động khi cần đến sự hỗ trợ từ phía trung tâm. Vì người lao động có nhu cầu tìm việc làm và tin cậy vào trung tâm nên phải lấy đăt quyền lợi của họ lên hàng đầu và hỗ trợ một cách tối đa. Trong năm 2016, có hơn 110 sàn giao dịch việc làm được tổ chức với sự tham gia của gần 3.000 doanh nghiệp lớn nhỏ, nhu cầu tuyển dụng lên đến hơn 50.000 người. Sau các sàn giao dịch, có khoảng 17.000 người lao động tìm được việc làm phù hợp với chuyên môn và có mức thu nhập ổn định, các chính sách cũng được đảm bảo.

Về các chính sách hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong năm qua cũng có tỷ lệ tăn nhẹ. Điển hình trong năm 2016, có 80% trong số 40.000 người lao động đã có quyết định được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trung tâm dịch vụ việc làm vẫn luôn thực hiện các hoạt động tư vấn hỗ trợ công việc cho lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong nhiều năm qua. Bên cạnh đó, trung tâm còn giới thiệu người lao động các chương trình học nghề, học ngoại ngữ để nâng cao trình độ và làm việc có hiệu quả hơn. Rất nhiều người lao động đã có được công việc tốt, nhiều tiềm năng thăng tiến khi qua các khóa đào tạo ngắn hạn về chuyên môn.

Trong thời gian gần đây, số lượng người lao động tìm đến trung tâm ngày một nhiều hơn, tuy nhiên vẫn còn hơn 2/3 người lao động chưa tìm được công việc phù hợp. Một trong những nguyên nhân chính của vấn đề này chính là chưa có sự kết nối nhiều giữa doanh nghiệp và người lao động. Những yêu cầu mà phía doanh nghiệp yêu cầu ngày càng tăng cao theo sự phát triển của kinh tế – xã hội, chính vì vậy nếu người lao động không tự trau dồi và nâng cao bản thân sẽ rất khó để tìm việc.

Mục tiêu của Trung tâm dịch vụ việc làm trong giữa cuối năm 2018 sẽ nâng cao chất lượng giới thiệu việc làm cho người lao động. Trung tâm sẽ cố gắng để hỗ trợ cho người lao động các khóa học về kỹ năng, ngoại ngữ để tìm việc hiệu quả hơn. Ngoài ra, các trang kết nối việc làm online sẽ được tăng cường để người lao động thuận tiện hơn khi tìm kiếm thông tin việc làm tại nhà.

Những Kỹ Năng Việc Làm Cần Có Cho Sinh Viên Vừa Tốt Nghiệp Để Xin Việc Ở Hà Nội

Những kỹ năng việc làm nào tuyển dụng mà các nhà quản lý đang tìm kiếm khi họ tuyển dụng các sinh viên vừa tốt nghiệp?  Và bạn cần có những kỹ năng nào để tìm việc làm Hà Nội một cách dễ dàng cũng như vượt qua kỳ phỏng vấn? Hãy nhớ rằng tất cả các kỹ năng dưới đây có thể giúp bạn đạt được các kỹ năng cần thiết cho công việc tương lai của bạn.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Khả năng làm việc nhóm

Kỹ năng giao tiếp bằng ngôn ngữ viết

Đạo đức làm việc mạnh mẽ

Kỹ năng phân tích / định lượng

Kỹ năng giao tiếp (lời nói)

Sáng kiến

Định hướng một cách chi tiết

Tính linh hoạt / Khả năng thích ứng

Dịch vụ khách hàng

Khả năng lãnh đạo

Nói trước công chúng

Truyền thông xã hội

Quản lý thời gian

Nghiên cứu

Sự quản lý

Lập kế hoạch sự kiện

Kỹ năng mềm & Kỹ năng cứng

Bất kỳ nhà tuyển dụng việc làm nào khi tìm kiếm các ứng viên đều chọn những người đáp ứng đầy đủ kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Kỹ năng mềm là kỹ năng cần thiết của người nộp đơn bất kể ngành nào; chúng là những thuộc tính cá nhân và khả năng xã hội.

Kỹ năng mềm bao gồm làm việc theo nhóm, giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói, và tính linh hoạt / khả năng thích ứng. Kỹ năng cứng là kỹ năng hữu hình hơn bạn cần để thành công trong một công việc hoặc ngành cụ thể. Kỹ năng kỹ thuật và máy tính là những ví dụ về kỹ năng cứng mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong những sinh viên tốt nghiệp. Do đó, người tìm việc làm Hà Nội cần tu bổ những kỹ năng này được có được việc làm tốt nhất cho bản thân.

Và trong tất cả các kỹ năng, kỹ năng giao tiếp là điều quan trọng nhất, kỹ năng hàng động đánh giá một ứng viên, một người biết phân tích dữ liệu và biết phải làm gì với nó, tất cả đều quan trọng để nhà tuyển dụng cân nhắc ứng viên.

Mẹo để đưa kỹ năng vào hồ sơ của bạn

Các nhà quản lý tuyển dụng xem xét nhiều hồ sơ và có thể khó phân biệt giữa các ứng cử viên khi hầu hết trong số họ về cơ bản có cùng một bộ bằng cấp. Làm sao để bạn nổi bật so với đám đông, bằng cách làm nổi bật sự pha trộn các kỹ năng cứng và mềm trong hồ sơ tìm việc làm Hà Nội. Ngoài ra hãy chắc chắn để liệt kê các kỹ năng bạn có mà nhà tuyển dụng đã ghi nhận là “bắt buộc” hoặc “được đề xuất” trong công việc làm đã đăng , thì càng có nhiều cơ hội được chọn cho một cuộc phỏng vấn xin việc.

Thiết lập một phần kỹ năng

Bạn có thể bao gồm một số kỹ năng của bạn trong phần “Kỹ năng” trong bản lý lịch của bạn, trong đó bạn liệt kê các kỹ năng của bạn có liên quan đến công việc cụ thể.

Nhấn mạnh các kỹ năng của bạn trong phần Kinh nghiệm

Trong phần “Việc làm” hoặc “Kinh nghiệm” trong bản lý lịch của bạn, bạn cũng có thể nhấn mạnh các kỹ năng cụ thể trong các mô tả của mình mà bạn đã sử dụng để thực hiện các công việc và / hoặc thực tập đó.

Kết hợp kỹ năng của bạn với công việc

Sử dụng từ khóa được liệt kê trong mô tả công việc để đảm bảo hồ sơ của bạn là một kết hợp hoàn hảo. Nếu các kỹ năng cứng cụ thể được yêu cầu cho một công việc (chẳng hạn như kiến ​​thức về một chương trình phần mềm cụ thể), hãy chắc chắn liệt kê những kỹ năng đó trong hồ sơ của bạn một cách rõ ràng.

Hãy chắc chắn rằng bất kỳ kỹ năng nào bạn kết hợp trong bản lý lịch của bạn không chỉ ấn tượng, mà còn được có mặt trong các cuộc phỏng vấn. Mỗi từ trong hồ sơ của bạn có thể là một gợi ý cho một câu hỏi của một người phỏng vấn, và bạn sẽ thường xuyên được hỏi đến.