Vai Trò Của Trung Tâm Dịch Vụ Việc Làm Tại Hà Nội

Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội vừa có buổi ghé thăm và tìm hiểu về cách thức hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội. Từ buổi tham quan thực tế này, Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội có lời khen đến trung tâm không những về trang thiết bị, cơ sở vật chất mà mỗi năm trung tâm đều tổ chức và hỗ trợ tìm việc làm thành công cho rất nhiều người lao động trên địa bàn. Các sàn giao dịch việc làm theo định kỳ nhận được rất nhiều sự quan tâm không chỉ với người lao động mà còn có các doanh nghiệp lớn nhỏ, từ trong nước đến ngoài nước.

Người tìm việc có thể tìm việc tại các website tuyển dụng. Đặc biệt từ hai website tìm việc hàng đầu hiện nay là

Careerlink – Tìm việc làm, tuyển dụng tại Hà Nội https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ha-noi/HN

LG jobs- Việc làm tại LG Hà Nội

https://lgejobs.com/tim-viec-lam/tai-ha-noi.4/vi

Các chuyên gia cho biết, không thể phủ nhận những lợi ích mà Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã đem lại cho sự phát triển kinh tế – xã hội Thủ đô, ngoài ra trung tâm còn giúp giải quyết những vấn đề tìm việc làm nan giản hiện nay của phần lớn người lao động. Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội được xem là một trong những trung tâm chiến lược hàng đầu của cả thành phố.

Nhận thấy được tầm quan trọng và vai trò của trung tâm việc làm, các lãnh đạo cấp cao thành phố Hà Nội đã bàn bạc, thống nhất ý kiến xây dựng, tu bổ và tăng cường hỗ trợ cho các trung tâm ngày càng tân tiến và phát triển hơn. Điều quan trọng là xem xét lại tất cả những hoạt động mà trung tâm đang tiến hành, nếu hoạt động nào chưa mang lại hiệu quả cao thì lập tức đề ra phương án giải quyết hoặc chuyển sang hoạt động khác nếu cần thiết. Tất cả những sàn giao dịch việc làm, nội dung và hình thức đều phải được kiểm tra rất chặt chẽ để bảo đảm tính hiệu quả trong công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.

Những tình trạng như lạm dụng, lợi dụng và những khoản thu không rõ ràng đối với người lao động phải được ngăn chặn ngay từ ban đầu để tạo dựng lòng tin của người lao động khi cần đến sự hỗ trợ từ phía trung tâm. Vì người lao động có nhu cầu tìm việc làm và tin cậy vào trung tâm nên phải lấy đăt quyền lợi của họ lên hàng đầu và hỗ trợ một cách tối đa. Trong năm 2016, có hơn 110 sàn giao dịch việc làm được tổ chức với sự tham gia của gần 3.000 doanh nghiệp lớn nhỏ, nhu cầu tuyển dụng lên đến hơn 50.000 người. Sau các sàn giao dịch, có khoảng 17.000 người lao động tìm được việc làm phù hợp với chuyên môn và có mức thu nhập ổn định, các chính sách cũng được đảm bảo.

Về các chính sách hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong năm qua cũng có tỷ lệ tăn nhẹ. Điển hình trong năm 2016, có 80% trong số 40.000 người lao động đã có quyết định được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trung tâm dịch vụ việc làm vẫn luôn thực hiện các hoạt động tư vấn hỗ trợ công việc cho lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong nhiều năm qua. Bên cạnh đó, trung tâm còn giới thiệu người lao động các chương trình học nghề, học ngoại ngữ để nâng cao trình độ và làm việc có hiệu quả hơn. Rất nhiều người lao động đã có được công việc tốt, nhiều tiềm năng thăng tiến khi qua các khóa đào tạo ngắn hạn về chuyên môn.

Trong thời gian gần đây, số lượng người lao động tìm đến trung tâm ngày một nhiều hơn, tuy nhiên vẫn còn hơn 2/3 người lao động chưa tìm được công việc phù hợp. Một trong những nguyên nhân chính của vấn đề này chính là chưa có sự kết nối nhiều giữa doanh nghiệp và người lao động. Những yêu cầu mà phía doanh nghiệp yêu cầu ngày càng tăng cao theo sự phát triển của kinh tế – xã hội, chính vì vậy nếu người lao động không tự trau dồi và nâng cao bản thân sẽ rất khó để tìm việc.

Mục tiêu của Trung tâm dịch vụ việc làm trong giữa cuối năm 2018 sẽ nâng cao chất lượng giới thiệu việc làm cho người lao động. Trung tâm sẽ cố gắng để hỗ trợ cho người lao động các khóa học về kỹ năng, ngoại ngữ để tìm việc hiệu quả hơn. Ngoài ra, các trang kết nối việc làm online sẽ được tăng cường để người lao động thuận tiện hơn khi tìm kiếm thông tin việc làm tại nhà.

2 Kỹ Năng Không Thể Thiếu Trong Quá Trình Xin Việc Ở Bắc Ninh

Trong quá trình làm việc và phỏng vấn, người sử dụng lao động tìm kiếm người nộp đơn với hai bộ kỹ năng: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Vậy sự khác nhau giữa các loại kỹ năng này là gì?

Thường thì kỹ năng cứng (kiến thức nghề nghiệp) bạn sẽ được giảng dạy trong trường hoặc tự trau dồi qua sách vở, tài liệu hoặc có thể tích lũy qua quá trình làm việc.

Ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm:

  • Thành thạo ngoại ngữ
  • Bằng cấp hoặc chứng chỉ
  • Tốc độ nhập văn bản
  • Sự vận hành của máy
  • Lập trình máy tính

Những kỹ năng khó này thường được liệt kê trong thư tìm việc làm Bắc Ninh của bạn và trong hồ sơ xin việc làm của bạn để nhà tuyển dụng dễ nhận ra.

Kỹ năng mềm được gọi là “kỹ năng con người” hoặc “kỹ năng giao tiếp”, các kỹ năng mềm liên quan đến cách bạn liên hệ và tương tác với người khác.

Ví dụ về kỹ năng mềm bao gồm:

  • Giao tiếp
  • Mềm dẻo
  • Khả năng lãnh đạo
  • Động lực
  • Kiên nhẫn
  • Thuyết phục
  • Giải quyết vấn đề
  • Làm việc theo nhóm
  • Quản lý thời gian
  • Đạo đức làm việc

Trong khi một số kỹ năng cứng là cần thiết cho bất kỳ vị trí nào, nhưng hiện người sử dụng lao động ngày càng tìm kiếm người xin việc làm với các kỹ năng mềm cụ thể.

Nhấn mạnh cả kỹ năng cứng và mềm

Trong quá trình nộp đơn xin việc làm, bạn nên chắc chắn nhấn mạnh cả kỹ năng cứng và mềm của mình. Nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn, có thể kỹ năng cứng bạn chưa đáp ứng yêu cầu công ty nhưng bạn có thể nói lên ưu điểm về kỹ năng mềm và những giá trị thiết thực của kỹ năng này.

Làm thế nào để làm nổi bật kỹ năng trong quá trình tìm việc làm Bắc Ninh

Bạn sẽ muốn đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng tiềm năng nhận thức được các kỹ năng của bạn trong suốt quá trình nộp đơn xin việc. Điều này có nghĩa là làm nổi bật kỹ năng cứng và mềm của bạn trên hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn, và cũng có thể đề cập đến các kỹ năng của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Kết hợp các kỹ năng vào hồ sơ của bạn. Trong hồ sơ của bạn, bạn có thể bao gồm một phần kỹ năng liệt kê các kỹ năng liên quan. Đồng thời, bạn có thể chỉ ra kỹ năng của mình trong mô tả công việc. Ví dụ: nếu bạn đang đăng ký một công việc mà bạn sẽ cần có kiến ​​thức pháp lý và cũng có thể giao tiếp với khách hàng thành công, bạn có thể bao gồm trải nghiệm tương tự trong phần mô tả công việc làm.

Bao gồm các kỹ năng liên quan trong thư xin việc của bạn. Thư xin việc của bạn cũng là cơ hội để làm nổi bật cả hai bộ kỹ năng khi bạn tìm việc làm Bắc Ninh. Tuy nhiên, khi nói đến kỹ năng mềm, thay vì nói rằng bạn có một kỹ năng mềm, hãy chứng minh rằng bạn có nó. Ví dụ, thay vì nói “Tôi có kỹ năng lãnh đạo”, bạn có thể nói, “Tại vai trò của tôi tại Công ty ABC, tôi đã chỉ đạo nhóm bán hàng ghi lại các con số, tạo ra một cấu trúc tiền thưởng tạo ra kết quả mạnh mẽ.”

Chia sẻ kỹ năng của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Trong các cuộc phỏng vấn, kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR có thể giúp bạn thể hiện kỹ năng mềm.

Đồng thời, hãy đọc kỹ mô tả công việc để hiểu được kỹ năng nào mà chủ nhân đang tìm kiếm ở những người xin việc.

 

Hiện Trạng Lực Lượng Lao Động Tại Việt Nam

Việt Nam được công nhận là một đất nước có nguồn lao động dồi dào, có cơ cấu dân số trẻ. Và hiện nay, nhiều tổ chức quốc tế lớn trong nước vẫn đang không ngừng tuyển dụng đủ số lượng nhân viên có tay nghề cao mỗi tháng định kỳ. Vì vậy, việc cần có các nguồn lực mọi vùng kinh tế là cần thiết để mở rộng hoạt động sản xuất.

Nhiều công ty, doanh nghiệp tư nhân lẫn có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đã ghi nhận tiềm nằn đáng kể giữa trình độ kỹ năng của nhân viên và nhu cầu của chủ lao động. Nguồn nhân lực chất lượng là một trong những thuận lợi lớn nhất của thị trường lao động việc làm ở Việt Nam.

Theo một nghiên cứu 41% người sử dụng lao động đã có thể đạt được đủ số lượng nhân viên có tay nghề cao.

Trong ba tháng đầu năm 2018, số lượng nhân viên tìm kiếm việc làm tăng lên đáng kể, tăng 40% so với năm ngoái. Thực tế này là do thành lập công ty đầu tư trực tiếp nước ngoài mới.

Cuộc cách mạng công nghiệp thứ tư hoặc Công nghệ 4.0 đã dẫn đến một xu hướng chuyển đổi trong các lĩnh vực khác nhau của thị trường nhân lực, đặc biệt là trong công nghệ và sản xuất.  Kết quả là, cũng có nhu cầu cao hơn cho nghề mới trong thị trường việc làm như phân tích dữ liệu, kỹ thuật và tự động hóa. Với tốc độ này, người Việt Nam đã theo kịp nhu cầu của các nhà tuyển dụng về vai trò chất lượng mới.

Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong nhóm ngành CNTT nhận thấy rằng Việt Nam đã giải quyết được vấn đề kỹ năng trong trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm liên quan ngành nghề, vấn đề về ngôn ngữ tiếng Anh đã được cải thiện đáng kể, đặc biệt chế độ đãi ngộ cùng gói thù lao hấp dẫn đã thu hút được nhiều lao động.

Riêng khu vực Tp.HCM hiện vẫn đang tiếp tục công cuộc tuyển dụng việc làm cho khu vực thành phố, cần một lượng lớn lao đổ vào các ngành công nghiệp công nghệ cao.

Bên cạnh đó, nhiều cơ sở giáo dục và đào tạo đã tổ chức các khóa đào tạo và dạy nghề, các khóa học này được chia thành các cấp độ kỹ năng khác nhau, đáp ứng được nhu cầu của cả người sử dụng lao động lẫn nhân viên, thị trường nhân lực và sự kết nối giữa các thành phố và tỉnh khác nhau Việt Nam.

Hiện nay, người tìm việc làm ngoài cách đến nộp đơn trực tiếp tại các công ty, doanh nghiệp, nơi tuyển dụng, hiện còn có thêm một cách ứng tuyển khác được gọi là tuyển dụng tại chỗ bằng cách nộp hồ sơ và tạo đơn xin việc trực tuyến gửi đến các nhà tuyển dụng, giúp bạn tiếp cận tốt nhất, đặc biệt có quyền truy cập vào những tài năng tốt nhất, bao gồm chất lượng cao nhưng hiện đang được tuyển dụng ở một số công ty khác.

Do độ tin cậy cao và hiệu suất của trên thị trường, sẽ giúp xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ và mạng lưới việc làm. Với cơ sở dữ liệu riêng của các ứng viên đủ tiêu chuẩn, các công ty có thể tìm ra người ứng tuyển việc làm một cách dễ dàng, người tìm việc không chỉ có nơi làm việc đáng tin cậy mà ngay cả nhà tuyển dụng, các công ty cũng có thể tìm đủ nguồn lực hiệu quả, vượt qua thách thức trên thị trường lao động hiện nay.

 

Tìm Hiểu Về Câu Hỏi “Mở” Khi Tìm Việc Làm Ở Hải Phòng

Một trong những điều không thể thiếu trong quá trình tìm việc làm Hải Phòng là bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn việc làm với câu hỏi mở là “Hãy nói cho tôi biết về bản thân của bạn”.

 Câu hỏi đặt ra là một cách để phá vỡ lớp băng khoảng cách giao tiếp và khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn trong suốt quá trình phỏng vấn. Đó cũng là cách để người quản lý tuyển dụng có được thông tin chi tiết về nhân cách của bạn để giúp xác định xem bạn có phù hợp với công việc hay không?

Chia sẻ quá nhiều hoặc quá ít thông tin không phải là một ý tưởng hay. Người phỏng vấn không muốn biết mọi thứ về bạn, nhưng tiết lộ quá ít có thể làm cho anh ta hoặc cô ấy tự hỏi tại sao bạn lại không cởi mở hơn.

Vậy làm thế nào để trả lời tốt nhất cho câu hỏi phỏng vấn trên?

Sở thích cá nhân có thể cứu cánh trong trường hợp, hãy mở đầu một buổi phỏng vấn tìm việc làm Hải Phòng bằng cách tiết lộ những sở thích tích cực của bạn như chạy bộ để nói lên bạn là người luôn muốn mình khỏe mạnh, tràn đầy năng lượng. Hay là thói quen đọc sách, biểu hiện của một người khao khát kiến thức, muốn nâng cao trí tuệ.

Công việc tình nguyện sẽ chứng minh cam kết của bạn đối với phúc lợi của cộng đồng . Các vai trò tương tác như tình nguyện viên, hướng dẫn viên, gây quỹ, hoặc thành viên của câu lạc bộ xã hội sẽ cho bạn thoải mái, hòa động với mọi người, điều này tác động tích cực trong việc làm nhóm và khách hàng ở công việc.

Hãy nhớ rằng, với câu hỏi “hãy nói cho tôi biết điều gì đó về bản thân bạn không có trong sơ yếu lý lịch của bạn”, một trong những mục tiêu của câu hỏi này là tìm hiểu bạn một chút ngoài sự nghiệp và thái độ và kinh nghiệm việc làm của bạn. Có thể coi câu hỏi này là cơ hội để xây dựng mối quan hệ với người phỏng vấn.

Sau khi chia sẻ một vài khía cạnh cá nhân thú vị của bản thân, bạn có thể xoay quanh việc đề cập đến một số kỹ năng chuyên môn chính sẽ giúp bạn tăng thêm giá trị nếu bạn được nhận vào làm việc. “Ngoài những sở thích và đam mê đó, tôi muốn nói một chút về một số điểm mạnh mà tôi sẽ mang đến cho công việc này.”

Hãy sẵn sàng chia sẻ ba hoặc bốn phẩm chất cá nhân, kỹ năng và / hoặc các lĩnh vực chuyên môn sẽ giúp bạn nổi trội trong công việc mà bạn đang tìm việc làm Hải Phòng mà bạn đang phỏng vấn. Cuối cùng, bạn sẽ muốn đề cập đến một số điểm mạnh khác trước khi cuộc phỏng vấn kết thúc.

Liệt kê các điểm mạnh của bạn trước khi bạn đi vào cuộc phỏng vấn, vì như vậy bạn sẽ biết được những gì bạn cần phải chia sẻ. Nhìn vào mô tả công việc và kết hợp nó với các kỹ năng của bạn. Sau đó, hãy chắc chắn rằng bạn nói về vài kỹ năng hàng đầu khiến bạn trở thành một ứng cử viên lý tưởng cho công việc.

Tuy nhiên, hãy cẩn thận để không áp đảo người phỏng vấn với quá nhiều thông tin. Sau khi đề cập đến ba hoặc bốn điểm mạnh, bạn có thể đề cập rằng bạn có một số điều khác mà bạn muốn thảo luận khi cuộc phỏng vấn diễn ra.

Thông thường, bạn nên tránh xa các chủ đề gây tranh cãi như chính trị hay tôn giáo. Điều quan trọng là tránh mọi tham chiếu đến các chủ đề gây lo ngại về đạo đức, nhân vật, năng suất hoặc đạo đức nghề nghiệp của bạn. Bạn cũng không cần phải chia sẻ thông tin cá nhân về gia đình của bạn.

 

 

Những Mẫu Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Nhất Khi Xin Việc Ở Hải Phòng

Bạn có cuộc phỏng vấn việc làm sắp tới không? Bạn chuẩn bị chưa? Cách tốt nhất để sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn là dành thời gian để xem lại các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn rất có thể sẽ được hỏi. Biết những gì bạn định nói có thể loại bỏ rất nhiều căng thẳng phỏng vấn.

Bạn không cần phải ghi nhớ câu trả lời, nhưng hãy dành thời gian để xem xét cách bạn sẽ phản hồi. Bạn càng chuẩn bị, bạn càng cảm thấy tự tin hơn trong một cuộc phỏng vấn xin việc, tìm việc làm Hải Phòng.

Câu hỏi phỏng vấn về ứng cử viên tìm việc làm Hải Phòng

Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi về bạn để có được thông tin chi tiết về nhân cách của bạn và để xác định xem bạn có phù hợp với cả công việc và công ty hay không.

Đây là những câu hỏi mở mà sẽ cung cấp cho bạn cơ hội việc làm để nhà tuyển dụng tin rằng bạn cũng đủ điều kiện cho vị trí này.

Câu hỏi về việc rời bỏ công việc trước đây của bạn

Người sử dụng lao động hầu như luôn luôn hỏi về lý do “vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ”. Hãy chuẩn bị sẵn một câu trả lời. Hãy chắc chắn rằng những lý do bạn cung cấp nó phù hợp.

Câu hỏi phỏng vấn về lương

Một số câu hỏi khó trả lời nhất trong cuộc phỏng vấn việc làm là về vấn đề lương, phúc lợi. Các câu hỏi về lương có thể khó trả lời, do đó bạn cần biết cách khôn ngoan trong câu trả lời của mình.

Câu hỏi về trình độ chuyên môn

Điều quan trọng nhất để người phỏng vấn xác định liệu bạn có đủ điều kiện cho công việc hay không là thuộc về kỹ năng trình độ chuyên môn. Đây là những gì họ sẽ yêu cầu để tìm hiểu. Khi trả lời, hãy cụ thể. Chia sẻ các kỹ năng của bạn phù hợp với yêu cầu công việc, vì vậy bạn có thể cho người phỏng vấn biết bạn có đủ điều kiện.

Câu hỏi về hiệu suất công việc

Cách bạn thực hiện trong các vai trò trước đó có thể cho biết bạn sẽ thực hiện như thế nào trong công việc tương lai. Hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi về những gì bạn đã làm tốt – và những gì bạn còn hạn chế.

Câu hỏi về quản lý và làm việc theo nhóm

Bạn có làm việc tốt với người khác không? Bạn có thích làm việc trong môi trường đơn độc hay là một phần của một đội không? Phong cách làm việc của bạn và cách bạn hòa hợp với những người khác, bao gồm đồng nghiệp, người quản lý và khách hàng.

Câu hỏi về lý do tại sao nên nhận bạn làm nhân viên

Tại sao nên chọn bạn mà không phải là ứng viên khác? Điều gì làm cho bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc? Đây là thời điểm bạn sẽ có cơ hội để đưa ra những ưu điểm tích cực, khả năng thuyết phục của mình để có được lời mời làm việc.

Câu hỏi phỏng vấn về công việc hiện tại

Bạn biết gì về công ty? Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty? Vì sao bạn muốn làm việc ở vị trí đó? Bạn sẽ làm gì nếu như được nhận làm nhân viên? Dành thời gian để nghiên cứu người sử dụng lao động trước cuộc phỏng vấn, để bạn có thể hỏi những câu hỏi có hiểu biết về công việc và công ty.

Câu hỏi phỏng vấn về tương lai

Bạn sẽ làm được gì cho công ty trong thời gian sắp tới? Bạn mong muốn điều gì cho công việc làm của mình ở tương lai ? Đó có thể là tất cả hoặc nhiều hơn những gì mà nhà tuyển dụng muốn biết về bạn. Tất cả những câu hỏi này sẽ đánh giá sự quan tâm của bạn trong việc đưa ra cam kết.

 

 

 

Làm Thế Nào Để Chọn Đúng Nghề Nghiệp Khi Tìm Việc Làm Tại Hưng Yên?

Khi bạn chỉ vừa rời khỏi chiếc ghế nhà trường, cơ hội tìm kiếm việc làm có vẻ hạn chế vì bạn chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng, hoặc có thể giống như nhiều người đang phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp trên thị trường việc làm Hưng Yên đầy cạnh tranh này, thì có lẽ đã đến lúc xem xét con đường sự nghiệp của bạn một cách nghiêm túc.

Tại sao tìm kiếm việc làm có ý nghĩa quan trọng?

Vì phần lớn thời gian của chúng ta được dành cho công việc, đi du lịch, về nhà rồi lại đi làm, như vậy chắc chắn nó đóng một vai trò rất lớn trong cuộc sống hằng ngày. Nếu bạn cảm thấy buồn chán hoặc không hài lòng với những gì bạn làm phần lớn trong ngày, điều này sẽ mang lại sự khó chịu về thể chất cũng như tinh thần của bạn. Cảm giác lo lắng, chán nản, hoặc không thể tận hưởng thời gian ở nhà khi biết rằng một ngày làm việc khác sẽ luôn trực diện trong tâm trí chúng ta.

Khi thay đổi nghề nghiệp không phải là một lựa chọn thực tế

Đối với nhiều người trong chúng ta, giấc mơ về một việc làm với mức lương tốt đôi khi chỉ là một giấc mơ. Thực tế của việc thanh toán các hóa đơn, lo việc học cho con em bắt buộc bạn phải dành 40 giờ mỗi tuần để làm một công việc mà bạn không thích. Hoặc có thể bạn phải làm một lúc nhiều công việc, chỉ để có được một chỗ đứng trong nền kinh tế ngày nay. Ý tưởng lựa chọn cho một sự thay đổi nghề nghiệp, hoặc tìm kiếm một việc làm tốt hơn tại Hưng Yên nghe có vẻ thực tế hơn là lựa chọn để trở thành một vận động viên chuyên nghiệp hoặc một phi hành gia.

Cố gắng tìm những giá trị và lợi ích cho những gì bạn làm

Ngay cả trong một công việc nhàm chán, bạn có thể tìm cách để thay đổi không khí bằng cách nghĩ đến việc bạn sẽ làm gì để giúp người khác. Hoặc cung cấp một sản phẩm hoặc dịch vụ cần thiết. Tập trung vào các khía cạnh của công việc mà bạn thích – ngay cả khi nó chỉ trò chuyện với đồng nghiệp của bạn vào bữa trưa. Thay đổi thái độ của bạn đối với công việc của bạn có thể giúp bạn lấy lại ý thức về mục đích và kiểm soát chính bản thân mình.

Tìm lấy sự cân bằng cho cuộc sống

Nếu công việc hoặc nghề nghiệp của bạn không phải là điều bạn muốn, hãy tìm ý nghĩa và sự hài lòng ở nơi khác: ví dụ như gia đình, sở thích. Hãy cố gắng biết ơn vì nhờ có việc làm mà bạn có thể trả tiền cho các hóa đơn và tập trung vào các phần của cuộc sống mang lại cho bạn niềm vui. Có một kỳ nghỉ hoặc các hoạt động cuối tuần vui vẻ để mong muốn có thể tạo sự khác biệt thực sự cho ngày làm việc của bạn.

Kết bạn tại nơi làm việc

Có mối quan hệ thân thiết tại nơi làm việc có thể giúp giảm bớt sự đơn điệu và tránh bị kiệt sức. Có bạn bè để trò chuyện và trò đùa trong ngày có thể giúp giảm bớt căng thẳng của một công việc không hoàn thành, cải thiện hiệu suất công việc của bạn, hoặc chỉ đơn giản là giúp bạn qua được một ngày mệt mỏi.

Vừa rồi là những lời khuyên cho những ai đang tìm kiếm cho mình một công việc tốt tại Hưng Yên. Hãy suy ngẫm thử xem bạn bạn có đang hài lòng với việc làm của mình không? Phải chăng đã đến lúc bạn phải làm điều gì đó mới mẻ tại chính thành phố này.

 

 

Làm Thế Nào Để Tuyển Dụng Những Người Lao Động Trẻ Tại Nam Định ?

Thế hệ trẻ của chúng ta đang có rất nhiều lợi thế so với những người trẻ sống trong các thập niên trước. Các bạn có thể được tiếp xúc với công nghệ từ rất sớm, biết hầu hết các thông tin tuyển dụng qua mạng điện tử, vậy bạn có biết các nhà tuyển việc làm tại Nam Định đã tìm kiếm mình bằng cách nào không?

Vấn đề tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng hơi mù thông tin khi nói đến việc tìm kiếm những người trẻ tuổi để lấp đầy công việc mở của họ. Không phải thế hệ trẻ không tồn tại, đúng hơn là các nhà tuyển dụng tiềm năng không phải lúc nào cũng biết nơi để tìm. Có một khoảng cách thế hệ riêng biệt giữa các nhân viên dày dặn tại các công ty và người lao động trong trường học. Dưới đây là một số lời khuyên cho các nhà tuyển dụng việc làm để họ có thể tìm ra những người trẻ tuổi phù hợp với yêu cầu từ phía công ty.

Vấn đề ở đây là gì?

Vấn đề chính là thế hệ trẻ hiểu biết về công nghệ cao hơn hầu hết những người trưởng thành ở độ tuổi trung niên trở lên. Sự hiện diện của người trẻ tuổi làm họ nổi bật hơn khi ngành công nghệ thông tin ngày một phát triển. Những người tìm việc làm trẻ có nhiều khả năng tìm kiếm việc làm trực tuyến hơn thay vì chỉ quanh quẩn ở các bảng thông báo tuyển nhân sự trên vỉa hè. Bằng cách này, họ dễ dàng tìm thấy các vị trí phù hợp với nghề nghiệp của họ mà không lãng phí nhiều thời gian. Tất nhiên, họ vẫn tham dự các buổi gặp mặt hoặc sự kiện kết nối không thường xuyên, nhưng điều đó không phổ biến.

Phương tiện truyền thông xã hội

Thế hệ trẻ dành một lượng thời gian hợp lý trên các trang web truyền thông xã hội. Tài khoản xã hội cá nhân của họ được sử dụng để kết nối với những người bạn mới và luôn được cập nhật với những người bạn cũ. Họ sử dụng các trang web như Facebook, Instagram và Twitter. Tuy nhiên, hầu hết mọi người đều có cài đặt bảo mật để chỉ bạn bè của họ mới có thể xem bài đăng của họ vì đó là tài khoản cá nhân. Điều này gây khó khăn cho người sử dụng lao động để nghiên cứu nhân viên trước. Ngoài ra, nó cho thấy ở một khía cạnh nào đó về lịch sử công việc hoặc đạo đức của họ.

Các nguồn truyền thông khác

Một người có thể nhận thông tin liên hệ từ đồng nghiệp và sau đó theo dõi thông qua email. Ngoài ra, các trường đại học thường tổ chức các sự kiện mạng để kết nối các nhà tuyển dụng việc làm Nam Định với sinh viên nếu họ đang tìm kiếm một thực tập sinh hoặc các sinh viên cũng muốn tìm việc làm lâu dài sau khi mình tốt nghiệp. Điều này cực kỳ có lợi vì nó cho phép người tìm việc kết nối trực tiếp với một nhà tuyển dụng từ một công ty có liên quan đến sở thích của họ.

Vì vậy, nhà tuyển dụng hãy lưu ý tới các trang mạng tìm việc làm Nam Định, tham dự hội chợ nghề nghiệp hoặc các sự kiện được tổ chức bởi các trường đại học. Họ đang ở đó. Bạn chỉ cần biết nơi để tìm.

Dấu Hiệu Cho Thấy Phỏng Vấn Việc Làm Hải Dương Thành Công

Làm thế nào để bạn biết nếu một cuộc phỏng vấn việc làm diễn ra tốt đẹp? Sau một quá trình tìm việc làm Hải Dương, bước ra khỏi một cuộc phỏng vấn chúng ta hầu hết thường mang nặng cảm giác hoang mang vì không biết mình có được nhận vào làm việc hay không? Tuy nhiên, sẽ có những dấu hiệu để tìm ra cho rằng sẽ giúp bạn xác định nếu cuộc phỏng vấn của bạn đã thành công.

01 câu hỏi về sở thích của bạn trong công việc

Đó là một dấu hiệu tốt nếu người phỏng vấn việc làm hỏi bạn những câu hỏi về sở thích của bạn trong công việc hoặc nơi bạn đang phỏng vấn.  Các câu hỏi về sự quan tâm của bạn cho thấy người phỏng vấn đang cân nhắc xem bạn có chấp nhận lời mời làm việc hay không.

02 Nói cụ thể về trách nhiệm công việc

Người phỏng vấn sẽ đi sâu vào chi tiết cụ thể của công việc và trách nhiệm hàng ngày của cá nhân trong vai trò đó không? Có nghĩa là anh ta hoặc cô ấy cảm thấy đủ tự tin về khả năng của bạn để đưa cuộc trò chuyện đến mức đó.

03 Người phỏng vấn của bạn đưa ra khẳng định tích cực

Đây có thể là một dấu hiệu rõ ràng khi nhận định về một cuộc phỏng vấn thành công. Lắng nghe cách người phỏng vấn của bạn phản hồi khi bạn trả lời câu hỏi. Câu trả lời tích cực như, “Điều đó hoàn toàn đúng”, “Câu trả lời hay” hoặc “Có, đó chỉ là những gì chúng tôi đang tìm kiếm” là những tác động chính mà một người phỏng vấn thích bạn.

04 Bạn nhận được lời mời phỏng vấn lần hai

Nhận được yêu cầu đến cho một cuộc phỏng vấn thứ hai là dấu hiệu tốt nhất khi mà bạn đang tìm việc làm Hải Dương! Tuy nhiên, hãy nhớ, đừng để sự tự mãn chạm vào đầu bạn, vì cũng sẽ có cơ hội tốt cho các ứng cử viên khác cũng sẽ tham dự vòng hai.

Nắm lấy sự tự tin của bạn, nhưng chắc chắn không bỏ qua sự cần thiết phải chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm thứ hai.

05 Cuộc phỏng vấn kéo dài hơn 30 phút

Người phỏng vấn có dành thời gian hỏi các câu hỏi chất lượng, lắng nghe câu trả lời của bạn và thảo luận chi tiết về vị trí với bạn không? Nếu bạn cảm thấy như bạn đã đi với một ý tưởng thấu đáo về vị trí và cuộc phỏng vấn của bạn kéo dài trong 30 phút hoặc hơn, hãy xem xét nó là một khả năng tốt mà người phỏng vấn đã quan tâm đến việc thuê bạn.

Tuy nhiên, trong trường hợp có nhiều người phỏng vấn, một trong số có thể đặt câu hỏi chỉ để hỏi họ để làm cho họ có vẻ như họ đang làm công việc của họ.

06 Trao đổi thông tin liên hệ

Đây là tin tuyệt vời nếu người phỏng vấn việc làm của bạn cung cấp cho bạn danh thiếp hoặc một số đường dây trực tiếp để liên lạc với họ, như email hoặc thậm chí là số điện thoại di động. Thậm chí tốt hơn nếu anh ta hoặc cô ấy khuyến khích bạn tiếp cận bất cứ lúc nào nếu bạn có thắc mắc hoặc quan tâm!

07 Giới thiệu văn phòng

Hãy xem xét tin tức tích cực nếu người phỏng vấn dẫn bạn đi quanh văn phòng và giới thiệu bạn với nhân viên. Sẽ tốt hơn nếu họ đưa các nhân viên khác vào trong cuộc phỏng vấn của bạn để giới thiệu cá nhân và thảo luận liên quan đến công việc.

08 Người phỏng vấn trả lời email phản hồi của bạn

Khi bạn đã gửi lời cảm ơn của mình, bày tỏ lòng biết ơn của bạn về cơ hội phỏng vấn tìm việc làm Hải Dương, hãy đánh giá thời gian người phỏng vấn hoặc nhân viên của bạn liên hệ để trả lời trong bao lâu. Phản hồi nhanh chóng có thể là tin tốt, nhưng cũng chú ý đến âm điệu của thông điệp.

09 Trao đổi về lương

Hầu hết những người phỏng vấn sẽ không tham gia vào cuộc thảo luận về tiền bạc trừ khi họ nghiêm túc về việc thuê bạn. Các câu hỏi phỏng vấn về mức lương hiện tại của bạn, mức lương quá khứ và mức lương bạn mong đợi nhận được có thể là dấu hiệu tốt cho thấy họ đang xem xét nghiêm túc công việc của bạn.

 

Bạn Có Thể Làm Những Công Việc Như Nào Tại Hưng Yên?

Vâng, đó thực sự là một câu hỏi đấy. Và đó là câu hỏi mà nhiều người trong chúng ta không thể trả lời được. Không phải tất cả chúng ta đều được sinh ra với mong muốn có được công việc đó và một số người trong chúng ta đấu tranh để tìm ra nghề nghiệp hoặc công việc nào phù hợp với bản thân mình.

Vì vậy, chúng tôi ở đây để giúp đỡ những ai đang đau đầu khi cố gắng tìm một việc làm tốt tại Hưng Yên. Bước đầu tiên để có được một công việc phù hợp tìm ra loại cá tính của bạn. Sau đó, hãy lựa chọn công việc phù hợp với cá nhân bạn.

Công việc mang tính lãnh đạo: Tất cả các công việc, dù bạn hay bất cứ ai đều cần một số kỹ năng nhất định để làm – và làm tốt. Cho dù đó là việc làm mang tính thực tiễn hay tâm trí học thuật mạnh mẽ, đều có một công việc cho tất cả mọi người ở ngoài kia. Chỉ là liệu bạn có tìm thấy hay không mà thôi.

Các công việc đòi hỏi thể lực tốt: Nếu bạn muốn chạy bộ hoặc vận động cơ thể bằng bất cứ giá nào hơn là phải ngồi trên bàn làm việc 8 giờ mỗi ngày, bạn sống và hít thở thế giới thể thao thì nghề nghiệp hoặc công việc trong ngành thể thao có thể chỉ dành riêng cho bạn.

Công việc mang tính số học: Toán học thực sự là một cơn ác mộng đối với hầu hết mọi người nhưng đối với nhiều người thì điều đó thực sự khiến não bộ vận động tốt nhất. Nếu bạn yêu thích các con số thì các công việc thiên về tính toán có thể làm bạn hài lòng. Khi đó mối quan tâm của bạn khi tìm việc làm tại Hưng Yên sẽ là các ngành về tài chính, kế toán, kiểm toán.

Những việc làm yêu cầu tính cách hướng ngoại: Nhút nhát và chờ đợi để được nghỉ hưu hoàn toàn không có trong từ điển của những người này. Có phải bạn sẽ luôn là người được người khác nhớ tới khi họ cần sự an ủi? Một số người sinh ra như để để giao tiếp với người khác và tham gia các hoạt động xã hội. Như vậy đương nhiên là có rất nhiều việc làm tại Hưng Yên có thể tận dụng tối đa tính cách sôi nổi của bạn.

Bạn là con người của thực tế? Bạn có thể là người bốc đồng và đôi khi hơi quy củ. Nhưng rõ ràng bạn biết mình đang có gì và cần gì. Lên dây cót và suy nghĩ lần nữa xem bạn yêu thích điều gì, hãy để thực tế trả lời câu hỏi này của bạn.

Những công việc mang tính học thuật: Cho dù bạn không bao giờ muốn rời khỏi trường đại học bởi vì bạn yêu thích học tập quá nhiều hoặc bạn chỉ được trau dồi tự nhiên về mặt học thuật, đây là đặc điểm cá tính mà bạn không nên bỏ qua. Có một số nghề nghiệp tuyệt vời mở cửa cho các học giả – có thể một việc làm tốt đang ở đâu đấy trong nhóm ngành này mà bạn chưa bao giờ thực sự cân nhắc tới.

Sáng tạo không ngừng: Bạn là một người có ý tưởng và trong khi những người khác phải đấu tranh để nghĩ ra những điều mới mẻ, thì điều này dễ dàng đến với bạn. Cho dù bạn là một nghệ sĩ, một nhà văn hay chỉ là những người sáng tạo, sáng tạo là cần thiết trong hầu hết mọi nghề nghiệp; sau tất cả, trong một môi trường tìm việc làm đầy cạnh tranh như Hưng Yên, thì những ý tưởng hay nhất mới là những ý tưởng thành công.

 

 

 

4 Mẹo Để Giúp Những Người Trẻ Tuổi Tìm Công Việc Có Ý Nghĩa Tại Nam Định

Những người trẻ ngày nay muốn làm việc với mục đích. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm tại Nam Định, những bài học này có thể hữu ích.

Hãy tìm việc làm một cách có chủ ý

Nỗi lo lắng lớn nhất của các bạn sinh viên mới tốt nghiệp là bạn không biết bạn thích gì, liệu bạn có phù hợp với công việc mà mình ứng tuyển không. Vậy nên nhiều bạn trẻ đã gửi đơn xin việc của mình đi khắp mọi nơi như là phát tờ rơi. Bạn thậm chí không đọc kỹ các mô tả nghề nghiệp và bỏ ra chút thời gian để hiểu lấy bản thân mình. Đó là những người vô tâm với nghề nghiệp của mình. Hãy thực sự quan tâm đến việc làm mơ ước của bạn, sau đó lên danh sách các cách tiếp cận đến công việc đó.

Bạn phải biết mình là ai trên thị trường việc làm Nam Định này

Nghề nghiệp có ý nghĩa được tạo thành từ những hành trình mang tính cá nhân để biết được rằng chúng ta là ai và những gì chúng ta thực sự coi trọng. Hãy để tình yêu của bản thân đối với việc làm là một nguyên nhân thúc đẩy bạn đến văn phòng làm việc. Hoặc cho mình hướng đi riêng là làm chủ chính mình bằng hình thức kinh doanh gia đình. Hình thức này cung cấp cho mọi người tất cả các cấp khả năng một cơ hội để xây dựng một nghề nghiệp và một cuộc sống độc lập.

Sử dụng kỹ năng đòn bẩy

Những người thấy được sự ý nghĩa của việc làm thường là những gì họ làm và đã làm chủ được một nghề hoặc tài năng cụ thể. Nhưng điều gì sẽ xảy ra khi bạn thực sự tài giỏi ở việc làm của mình tuy nhiên vẫn cảm thấy bị mắc kẹt hoặc chưa được hoàn thành công việc. Điều này có nghĩa là tự đặt áp lực cho bản thân để bạn có thể hoàn thành nó trong thời gian sớm nhất và theo cách tốt nhất.
Nếu bạn thấy mình cần phát triển một kỹ năng mới, hãy bắt đầu học ngay bây giờ. Kỹ năng cho phép bạn thực hiện sự nghiệp theo nhiều hướng, điều quan trọng hơn bao giờ lo thất nghiệp trong một thị trường tìm việc làm không ổn định như Nam Định.

Tìm đến những tổ chức định hướng và tìm kiếm việc làm Nam Định để có được sự giúp đỡ.

Những cộng đồng như thế này sẽ chỉ ra cho bạn những công việc phù hợp dành riêng cho bạn. Họ cũng sẽ cho bạn các hướng đi cụ thể nếu bạn có đủ hay là thiếu các kỹ năng cần thiết cho các việc làm mang tính đặc thù. Đừng ngần ngại xin họ lời khuyên nếu như bạn có quá nhiều khiếm khuyết về khả năng và kinh nghiệm, họ luôn ở đấy để giúp bạn thay đổi cuộc sống của chính bản thân bạn.

Những người trẻ tuổi với sự năng động là động lực đằng sau một nền kinh tế mới mà đặt ý nghĩa công việc luôn được đặt trước tiền bạc. Dù bạn có đang tìm kiếm cho mình một việc làm tốt hay bất cứ đâu bước đầu tiên để thõa mãn tinh thần khi làm việc luôn là chọn lựa một công việc có ý nghĩa.