Việc làm tại Hà Nội và các tỉnh miền Bắc

Vai Trò Của Trung Tâm Dịch Vụ Việc Làm Tại Hà Nội

Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội vừa có buổi ghé thăm và tìm hiểu về cách thức hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội. Từ buổi tham quan thực tế này, Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội có lời khen đến trung tâm không những về trang thiết bị, cơ sở vật chất mà mỗi năm trung tâm đều tổ chức và hỗ trợ tìm việc làm thành công cho rất nhiều người lao động trên địa bàn. Các sàn giao dịch việc làm theo định kỳ nhận được rất nhiều sự quan tâm không chỉ với người lao động mà còn có các doanh nghiệp lớn nhỏ, từ trong nước đến ngoài nước.

Người tìm việc có thể tìm việc tại các website tuyển dụng. Đặc biệt từ hai website tìm việc hàng đầu hiện nay là

Careerlink – Tìm việc làm, tuyển dụng tại Hà Nội https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ha-noi/HN
LG jobs- Việc làm tại LG Hà Nội
https://lgejobs.com/tim-viec-lam/tai-ha-noi.4/vi

Các chuyên gia cho biết, không thể phủ nhận những lợi ích mà Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã đem lại cho sự phát triển kinh tế – xã hội Thủ đô, ngoài ra trung tâm còn giúp giải quyết những vấn đề tìm việc làm nan giản hiện nay của phần lớn người lao động. Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội được xem là một trong những trung tâm chiến lược hàng đầu của cả thành phố.

Nhận thấy được tầm quan trọng và vai trò của trung tâm việc làm, các lãnh đạo cấp cao thành phố Hà Nội đã bàn bạc, thống nhất ý kiến xây dựng, tu bổ và tăng cường hỗ trợ cho các trung tâm ngày càng tân tiến và phát triển hơn. Điều quan trọng là xem xét lại tất cả những hoạt động mà trung tâm đang tiến hành, nếu hoạt động nào chưa mang lại hiệu quả cao thì lập tức đề ra phương án giải quyết hoặc chuyển sang hoạt động khác nếu cần thiết. Tất cả những sàn giao dịch việc làm, nội dung và hình thức đều phải được kiểm tra rất chặt chẽ để bảo đảm tính hiệu quả trong công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.

Những tình trạng như lạm dụng, lợi dụng và những khoản thu không rõ ràng đối với người lao động phải được ngăn chặn ngay từ ban đầu để tạo dựng lòng tin của người lao động khi cần đến sự hỗ trợ từ phía trung tâm. Vì người lao động có nhu cầu tìm việc làm và tin cậy vào trung tâm nên phải lấy đăt quyền lợi của họ lên hàng đầu và hỗ trợ một cách tối đa. Trong năm 2016, có hơn 110 sàn giao dịch việc làm được tổ chức với sự tham gia của gần 3.000 doanh nghiệp lớn nhỏ, nhu cầu tuyển dụng lên đến hơn 50.000 người. Sau các sàn giao dịch, có khoảng 17.000 người lao động tìm được việc làm phù hợp với chuyên môn và có mức thu nhập ổn định, các chính sách cũng được đảm bảo.

Về các chính sách hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong năm qua cũng có tỷ lệ tăn nhẹ. Điển hình trong năm 2016, có 80% trong số 40.000 người lao động đã có quyết định được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trung tâm dịch vụ việc làm vẫn luôn thực hiện các hoạt động tư vấn hỗ trợ công việc cho lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong nhiều năm qua. Bên cạnh đó, trung tâm còn giới thiệu người lao động các chương trình học nghề, học ngoại ngữ để nâng cao trình độ và làm việc có hiệu quả hơn. Rất nhiều người lao động đã có được công việc tốt, nhiều tiềm năng thăng tiến khi qua các khóa đào tạo ngắn hạn về chuyên môn.

Trong thời gian gần đây, số lượng người lao động tìm đến trung tâm ngày một nhiều hơn, tuy nhiên vẫn còn hơn 2/3 người lao động chưa tìm được công việc phù hợp. Một trong những nguyên nhân chính của vấn đề này chính là chưa có sự kết nối nhiều giữa doanh nghiệp và người lao động. Những yêu cầu mà phía doanh nghiệp yêu cầu ngày càng tăng cao theo sự phát triển của kinh tế – xã hội, chính vì vậy nếu người lao động không tự trau dồi và nâng cao bản thân sẽ rất khó để tìm việc.

Mục tiêu của Trung tâm dịch vụ việc làm trong giữa cuối năm 2018 sẽ nâng cao chất lượng giới thiệu việc làm cho người lao động. Trung tâm sẽ cố gắng để hỗ trợ cho người lao động các khóa học về kỹ năng, ngoại ngữ để tìm việc hiệu quả hơn. Ngoài ra, các trang kết nối việc làm online sẽ được tăng cường để người lao động thuận tiện hơn khi tìm kiếm thông tin việc làm tại nhà.

Hạch toán tiếng Anh là gì? Hình thức và phân loại hạch toán

Trong lĩnh vực kinh tế tài chính, chúng ta thường nhắc nhiều đến việc hạch toán, đây là công cụ được sử dụng để quản lý tài chính cho các đơn vị doanh nghiệp. Nhưng cụ thể trong tiếng Anh từ ngữ này có nghĩa là gì?

Hạch toán tiếng Anh là gì? Hạch toán được thực hiện ra sao?… Những thắc mắc này luôn nhận được sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là đối với các bạn làm công việc liên quan đến kinh tế – tài chính. Để tìm hiểu thông tin mọi người hãy xem qua bài viết sau nhé!

Hạch toán tiếng anh là gì? Các hình thức hạch toán

Người kế toán thường xuyên thực hiện các công việc như: quan sát, ghi chép, đo lường, tính toán… về các hoạt động kinh doanh phát sinh trong doanh nghiệp và quá trình tái sản xuất xã hội bằng những con số chính xác. Việc làm này được gọi là hạch toán và trong tiếng Anh có nghĩa là “keep business accounts”.

Việc hạch toán nhằm phục vụ cho công tác chỉ đạo, kiểm tra mang lại hiệu quả cao trong quá trình tái sản xuất và phục vụ nhu cầu sản xuất trong xã hội. Quá trình này có những yêu cầu về độ chính xác, kịp thời và đảm bảo được những tiêu chuẩn có thể so sánh được các số liệu hạch toán. Bên cạnh đó, do sự phát triển của lực lượng sản xuất và các mối quan hệ nên có sự thay đổi về mặt kỹ thuật, cách tổ chức và xử lý số liệu trong hạch toán.

Về mặt hình thức hạch toán tiếng Anh có nghĩa là accounting form, bao gồm: Hạch toán kinh tế(Economic accounting) là một phạm trù được sử dụng trong nền kinh tế hàng hóa, đặc biệt là trong nền kinh tế xã hội chủ nghĩa. Ở đó các phương thức quản lý hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp dựa trên cơ sở kế hoạch hóa kết hợp với các mối quan hệ hàng hóa tiền tệ và phương pháp thương mại. Hạch toán kinh tế quốc dân(National economic accounting) bao gồm các bộ phận như: thu nhập quốc dân, tài chính và lưu chuyển vốn, thu chi bằng tiền mặt của người dân, thanh toán quốc tế và tài khoản quốc gia cũng là một bộ phận của Hạch toán kinh tế quốc dân.

Có bao nhiêu loại hạch toán?

Có 3 loại hạch toán sau mà chúng ta cần nắm để phân biệt và dễ dàng làm việc hiệu quả:

Hạch toán nghiệp vụ (business accounting): Người hạch toán sẽ sử dụng phương pháp quan sát, theo dõi và phản ánh chi tiết từng nghiệp vụ kinh tế, cụ thể để tiến hành thực hiện việc chỉ đạo thường xuyên đối với các nghiệp vụ đó. Đối tượng là nghiệp vụ kế toán về kinh tế – kỹ thuật sản xuất như: tiến độ thực hiện(hoạt động cung cấp nguyên vật liệu, quá trình sản xuất và tiêu thụ sản phẩm), sự biến động và sử dụng các yếu tố trong quá trình tái sản xuất.

Hạch toán thống kê (Accounting statistics): Khác với hạch toán nghiệp vụ, hạch toán thống kê được công nhận là một bộ môn khoa học nghiên cứu các yếu tố về “chất” trong các mối quan hệ về “lượng” và các hiện tượng kinh tế – xã hội để có thể rút ra bản chất và tính quy luật của chúng tương ứng với thời gian và địa điểm cụ thể. Đối tượng bao gồm: tình hình tăng năng suất lao động; tình hình giá cả, giá trị tổng sản lượng; thu nhập lao động.

Hạch toán kế toán(Accounting): Đây cũng là một bộ môn khoa học có chức năng ghi nhận và cung cấp thông tin về sử dụng tài sản nhằm đo lường hiệu quả sử dụng từ các hoạt động kinh tế phát sinh trong các đơn vị doanh nghiệp. Đặc điểm nổi trội của kế toán là theo dõi liên tục toàn bộ quá trình hoạt động kinh doanh dựa trên thước đo về tiền tệ được sử dụng và bao quát rất nhiều. Nhờ vào đây mà số liệu được tổng hợp đầy đủ và chi tiết.

Thu thập thông tin hạch toán bằng cách nào?

Để thu thập được thông tin từ nhiều nguồn khác nhau trong việc hạch toán, người ta sử dụng các phương thức quan sát – đo lường – tính toán – ghi chép cụ thể như sau:

Quan sát: Nhằm thực hiện việc đo lường sự hao phí và kết quả của các hoạt động kinh doanh và kết quả đo lường này có thể là hiện vật, tiền hay sức lao động.

Tính toán: Là quá trình thực hiện những phép tính và tập hợp các phương pháp tổng hợp, phân tích trong hạch toán để xác định chỉ tiêu cần thiết. Nhờ đó mà thấy được hiệu quả kinh doanh từ các hoạt động kinh tế.

Ghi chép: Được thực hiện trong quá trình thu thập thông tin, xử lý và lưu trữ, tình hình và kết quả của các hoạt động kinh doanh của từng thời điểm theo một trật tự nào đó.

Như vậy, với phần thông tin trên ngoài việc biết được hạch toán tiếng Anh là gì thì chúng ta còn hiểu sâu thêm về một khía cạnh trong lĩnh vực kinh tế – tài chính. Trong đó, là những phân loại và cách thức tính toán trong ngành kế toán nói chung.

Bất động sản là gì? Phân loại bất động sản

Bất động sản được hiểu nôm na là những tài sản cố định vĩnh viễn và có thể trao đổi buôn bán. Cụ thể hơn, đó là những tài sản về đất đai, nhà ở và còn những loại bất động sản khác.

Trong nhiều năm nay, thị trường bất động sản ở Việt Nam đang hoạt động sôi nổi và công việc kinh doanh bất động sản mở ra nhiều cơ hội việc làm cho nhiều người. Thế nhưng, chúng ta chưa thật sự hiểu rõ bất động sản là gì và mang những tính chất đặc biệt nào.

Bất động sản là gì? Bao gồm những tài sản nào?

Bất động sản được định nghĩa theo quy định của pháp luật như sau: Bất động sản là các tài sản không thể di dời bao gồm: đất đai, nhà ở, các công trình xây dựng(bao gồm tài sản trong nhà ở, công trình) gắn liền với đất đai, các tài sản khác gắn liền với đất đai và các tài sản do pháp luật quy định. Ngoài ra, bao gồm các mỏ khoáng chất, dầu khí bên dưới đất đai.

Người ta phân chia bất động sản bao gồm bất động sản và động sản. Theo đó, thì bất động sản ngoài việc bao hàm đất đai, của cải thì còn tính toàn bộ tài sản do chính sức lao động của con người làm ra như: cây trồng, mùa màng…

Những người sở hữu bất động sản sẽ được hưởng mọi quyền lợi từ bất động sản của mình và hòan toàn có thể sử dụng để cho thuê, mua bán, quà tặng, ký quỹ… cho người khác. Hoặc có thể giữ yên bất động sản và khi cần thiết có thể đem giao dịch để tạo ra các lợi ích về tài chính, nguồn vốn.

Hiện nay, tại Việt Nam đặc biệt là ở các khu vực như: TP.HCM, Hà Nội, Bình Dương, Đồng Nai, Đà Nẵng, Nha Trang… là những nơi mà thị trường bất động sản hoạt động mạnh nên thu hút rất nhiều nhân lực tham gia.

Đặc điểm của bất động sản

Bất động sản có nhiều đặc điểm, trong đó có 4 tính chất mà chúng ta có thể dễ dàng nhìn thấy đó là:

Tính khan hiếm, cá biệt: Như đã nêu trên đất là một trong những bất động sản nổi trội cũng bởi tính khan hiếm và cá biệt của chúng. Trong đó, tính khan hiếm do sự giới hạn về diện tích, khu vực, lãnh thổ… Đồng thời, do tính chất khan hiếm, cố định và không thể di dời nên đất đai là thứ hàng hóa mang tính cá biệt.

Ví dụ trong cùng một khu vực mà có hai bất động sản được đặt cạnh nhau và có cùng kiểu thiết kế, dù vậy thì chúng vẫn có sự khác nhau và mang tính cá biệt. Và không gian chính là một trong các yếu tố tạo nên sự khác biệt này. Đây cũng là sự quan tâm của các nhà đầu tư nhằm phục vụ các nhu cầu khác nhau của khách hàng.

Tính lâu bền: Đất đai là nguồn tài nguyên thiên nhiên quý giá và khó có thể hủy hoại được, các công trình kiến trúc được xây dựng trên nền đất đai có tuổi thọ kéo dài bền bỉ nếu được quản lý và nâng cấp. Có 2 kiểu tuổi thọ khi nói về bất động sản. Trong đó, tuổi thọ về kinh tế sẽ ngắn hơn nếu thị trường bất động sản hoạt động bình thường và giá trị kinh tế ngang bằng với lợi ích mà bất động sản tạo ra. Trái lại, tuổi thọ vật lý sẽ dài hơn và mang lại nhiều giá trị kinh tế bởi khi công trình và kiến trúc bị hư hỏng thì mới có thể chấm dứt.

Tính chịu sự ảnh hưởng lẫn nhau: Giá trị của bất động sản hoàn toàn có thể ảnh hưởng bởi các bất động sản khác. Chẳng hạn, trong một khu vực nào đó có những hạn mục đầu tư xây dựng các cảnh quan thì sẽ góp phần làm tăng vẻ đẹp cho các cơ sở hạ tầng còn lại. Đồng thời, tăng thêm giá trị sử dụng của các bất động sản trong khu vực.

Phân loại bất động sản

Có 2 cách để phân loại bất động sản, trong đó cách phân loại rõ ràng nhất là theo Wikipedia bao gồm 3 loại:

Bất động sản có đầu tư xây dựng: Bao gồm nhà đất(đất đai và các tài sản gắn liền với đất đai), nhà xưởng, công trình thương mại – dịch vụ, hạ tầng, trụ sở làm việc… Trong đó, nhà đất chiếm tuyệt đối đa số trong các giao dịch trên thị trường bất động sản của các nước.

Bất động sản không đầu tư xây dựng: Bao gồm đất nông nghiệp, đất nuôi trồng thủy sản, đất làm muối, đất hiếm, đất chưa sử dụng…

Bất động sản đặc biệt: Bao gồm các công trình bảo tồn quốc gia, di sản văn hóa vật thể, đình chùa, nhà thờ họ, miếu, nghĩa trang…

Tìm hiểu bất động sản là gì sẽ tạo cho chúng ta có cơ hội việc làm trong lĩnh vực kinh doanh này. Một việc làm luôn có nhu cầu tuyển dụng cao và có nhiều cơ hội phát triển cũng như lương, thưởng hấp dẫn.

Tố chất lãnh đạo mà bất kỳ người sếp nào cũng phải có

Mỗi người trong chúng ta sẽ có những tố chất riêng phù hợp với mỗi vị trí công việc hoặc ngành nghề khác nhau. Và trở thành một người lãnh đạo, một người đứng đầu tổ chức là niềm mơ ước của rất nhiều người. Tuy nhiên không phải ai cũng có tố chất lãnh đạo để làm tốt vai trò của mình. Những tố chất dưới đây bạn cần phải có để trở thành một người lãnh đạo giỏi.

Có một tầm nhìn xa và sự quyết đoán

Tố chất cần có của một người lãnh đạo đó là khả năng nhìn xa trông rộng. Bạn phải biết nhìn nhận trước những thay đổi, xu hướng sẽ diễn ra trong tương lai và đề ra các kế hoạch cho phù hợp. Bởi xã hội sẽ không ngừng phát triển, người lãnh đạo giỏi là người biết nắm bắt trước những xu hướng, vạch rõ những khó khăn và thuận lợi sẽ xảy ra với công ty và đưa tổ chức ngày một phát triển hơn.

Bên cạnh đó, sự quyết đoán không thể nào thiếu ở một nhà lãnh đạo giỏi. Tính cách này sẽ giúp bạn đưa ra những quyết định sáng suốt, dứt khoát và nhanh chóng để giải quyết mọi tình huống xảy đến. Sự quyết đoán còn giúp bạn tự tin, trình bày mọi vấn đề một cách rõ ràng, dứt khoát và đây là tính cách rất cần thiết ở một người lãnh đạo.

Biết lập kế hoạch và tổ chức

Là một người đứng đầu một tổ chức, bạn phải biết cách lập kế hoạch và phân chia công việc theo đúng năng lực của nhân viên. Sau khi bạn đã có một tầm nhìn chiến lược, người lãnh đạo phải biết lập ra mục tiêu và những kế hoạch cụ thể mà công ty cần hướng đến. Biết cách lập kế hoạch thì bạn mới biết sắp xếp công việc sao cho hợp lý, cần làm gì và thay đổi gì để phù hợp với sự phát triển của công ty.

Ngoài ra, tố chất lãnh đạo còn được nhìn thấy ở một người biết phân chia công việc hợp lý cho nhân viên. Phân quyền theo đúng năng lực và không áp đặt lên nhân viên của mình.

Hiểu biết rộng và ham học hỏi

Để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, bạn không chỉ bó hẹp kiến thức của mình trong một lĩnh vực mà cần phải am hiểu tất cả mọi phương diện công việc. Chính vì thế, việc này đòi hỏi bạn phải không ngừng học hỏi, không ngừng trau dồi kiến thức để từng bước hoàn thiện bản thân. Bên cạnh đó, bạn sẽ có một cái nhìn tổng thể về tất cả các lĩnh vực mà công ty đang hoạt động.

Kỹ năng giao tiếp tốt

Để chỉ đạo nhân viên và muốn họ tin mình, người lãnh đạo phải có khả năng truyền đạt tốt. Khả năng truyền đạt dễ hiểu và thuyết phục được thể hiện qua giọng nói, cử chỉ, ánh mắt của bạn. Chẳng hạn, khi bạn phê bình một cá nhân nào đó, nhân viên nhận thấy được đó là những lời động viên, khuyến khích từ cái tâm của người làm lãnh đạo, chứ không phải là những lời chỉ trích, miệt thị.

Kỹ năng giao tiếp tốt còn giúp người lãnh đạo thuyết phục và đàm phán thành công với các đối tác của mình.

Khả năng thấu hiểu và chia sẻ

Để trở thành một người đứng đầu tổ chức, bạn phải có khả năng thấu hiểu nhân viên của mình. Trong nhiều trường hợp, bạn phải thường xuyên chia sẻ và khuyến khích để họ làm việc tốt hơn. Bạn phải biết cách lắng nghe và chia sẻ với mọi người chứ không phải là sự ra lệnh và quát tháo nhân viên. Hơn thế nữa, bạn phải biết cách truyền cảm hứng, phải giúp nhân viên cảm thấy yêu công việc và cho họ thấy được nếu quyết tâm họ sẽ đạt được những thứ như mong muốn khi gắn bó với công ty.

Sự kiên trì

Kiên trì là một phẩm chất cần có ở người lãnh đạo. Sự kiên trì sẽ giúp bạn không bao giờ đầu hành trước khó khăn, mà dũng cảm đối mặt và vượt qua điều đó. Trong kinh doanh hay bất cứ ngành nghề nào, bạn cần có một ý chí kiên trì để làm việc và để dẫn dắt một tổ chức.

Trở thành một nhà lãnh đạo thực thụ là điều mà nhiều người mong muốn. Bên cạnh những tố chất sẵn có, bạn phải trải qua một quá trình rèn luyện bản thân để tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm lãnh đạo.

Làm việc hiệu quả với 5 cách sau đây mà ai cũng phải biết

LCó nhiều người cho rằng để làm việc hiệu quả là bạn phải dành nhiều thời gian để làm. Tuy nhiên, việc này sẽ giúp bạn càng trở nên mệt mỏi, dễ dàng bị phân tâm dẫn đến công việc của bạn sẽ không đạt được hiệu quả tối ưu nhất. Chỉ với 5 cách trong bài viết dưới đây để giúp bạn làm việc hiệu quả nhất. Hãy cùng tham khảo ngay nhé.

Sắp xếp công việc hợp lý

Một ngày mỗi người chỉ có 24 tiếng, làm việc hiệu quả không có nghĩa là bạn phải dành càng nhiều thời gian làm việc càng tốt. Thay vì đó, mỗi người phải sắp xếp công việc một cách khoa học và hợp lý, để tận dụng tối đa khoảng thời gian dành cho công việc. Sắp xếp những công việc quan trọng mà bạn cần phải làm trước, những việc khác thì làm sau. Ghi ra tất cả những công việc bạn cần phải làm để tránh bỏ sót công việc hoặc ôm đồm quá nhiều việc.

Sắp xếp công việc một cách hợp lý giúp bạn biết mình cần phải làm gì, trong thời gian nào. Qua đó giúp giảm bớt những áp lực và căng thẳng trong công việc. Bên cạnh đó, việc này sẽ giúp bạn đạt hiệu quả cao với công việc trong một khoảng thời gian hợp lý.

Nghỉ ngơi và thư giãn

Nghỉ ngơi trong những lúc làm việc mệt mỏi sẽ giúp bạn cảm thấy tươi mới và lấy lại được những nguồn năng lượng tích cực bên trong cơ thể. Bạn ngồi trước máy tính hàng ngày, cảm thấy rất đau người, mệt mỏi, uể oải. Đây là tình trạng cơ thể đã làm việc quá tải và cần được nghỉ ngơi.

Chính vì nhiều người nghĩ rằng, nghỉ ngơi có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc nên họ không dành thời gian để thư giãn, mà lạm dụng thời gian đến làm việc. Thật ra, ngồi ở bàn làm việc rất nhiều giờ sẽ không giúp bạn giải quyết công việc một cách tốt nhất, mà chính sự thư giãn sẽ là liều thuốc làm bạn hết căng thẳng và mang lại hiệu quả công việc như bạn mong muốn.

Tập trung tuyệt đối vào công việc

Một trong những yếu tố dẫn đến làm việc không hiệu quả đó là sự xao nhãng. Điều này khiến bạn mất tập trung vào công việc hiện tại và sẽ dẫn đến tình trạng công việc bị trì trệ hoặc mất quá nhiều thời gian để làm việc. Các thiết bị điện tử là một trong những nguyên nhân gây mất tập trung. Các tin nhắn, các cuộc gọi từ điện thoại sẽ làm bạn phân tán những suy nghĩ trong lúc làm việc.

Bên cạnh đó, tốt nhất, bạn đừng ôm đồm quá nhiều công việc cùng một lúc. Trong một thời điểm nào đó, bạn chỉ nên tập trung tối đa suy nghĩ và dành năng lực của mình để giải quyết một vấn đề. Làm đồng thời quá nhiều việc khiến bạn cảm thấy mệt mỏi và chẳng có việc nào hoàn thành tốt cả.

Đặt mục tiêu làm việc

Đặt ra cho mình những mục tiêu phù hợp là động lực thúc đẩy bạn làm việc một cách tốt hơn. Không có một mục tiêu cụ thể, bạn không biết mình cần phải làm gì và cứ thế sẽ “dậm chân tại chỗ” trong công việc. Nếu bạn biết cách đặt ra cho mình những mục tiêu rõ ràng thì bạn sẽ biết phải làm thế nào để hoàn thành chúng một cách tốt nhất.

Chủ động học hỏi

Bạn sẽ không bao giờ tiến bộ và làm việc hiệu quả khi không học hỏi từ những người xung quanh. Việc chủ động học hỏi sẽ giúp bạn tích lũy thêm kiến thức, nắm được kinh nghiệm của những người đi trước. Qua đó, sẽ giúp bạn làm tốt hơn công việc của mình ở hiện tại.

Với thời đại phát triển “chóng mặt” hiện nay, nếu cứ mãi ở một chỗ mà không chịu học hỏi, cập nhật những kiến thức mới thì chắc chắn rằng bạn sẽ bị “thụt lùi” và không bao giờ đạt được những hiệu quả tốt nhất trong công việc. Chính vì thế, liên tục học hỏi là việc làm cần thiết để bạn đạt được thành tích cao.

Một người làm việc hiệu quả là họ sẽ chẳng bao giờ dành thời gian quá nhiều cho công việc. Mà trong khoảng thời gian nhất định, họ sẽ làm việc tập trung và đạt được hiệu suất cao nhất. Nên nhớ rằng, dù công việc có quá nhiều đi chăng nữa, bạn cũng phải dành thời gian nghỉ ngơi, thư giãn để lấy lại cân bằng, giúp bộ não và cơ thể luôn cảm thấy thoải mái, sẵn sàng khi ngồi vào bàn làm việc.

Nguyên nhân gây trầm cảm của dân văn phòng mà bạn cần phải lưu ý

NTrầm cảm là một căn bệnh đáng sợ hiện nay của xã hội, nó gây ra những tổn thất rất lớn về mặt tinh thần cũng như sức khỏe của người bệnh. Mà đặc biệt, dân văn phòng là những đối tượng được cho là dễ mắc phải căn bệnh này. Vậy những nguyên nhân gây trầm cảm của dân văn phòng là gì? Bạn đừng bỏ lỡ qua bài viết bên dưới này nhé.

Đối mặt với căng thẳng và áp lực

Dân văn phòng là những người thường xuyên phải đối mặt với những căng thẳng và áp lực từ công việc. Những cảm xúc tiêu cực này sẽ làm bạn cảm thấy mệt mỏi và chán ghét môi trường công sở, thậm chí là muốn bỏ việc và khiến sức khỏe của bạn trở nên tồi tệ hơn. Và trầm cảm là một trong những căn bệnh đang đe dọa dân văn phòng mỗi ngày nếu bạn thường xuyên chịu những áp lực căng thẳng vô hình xung quanh môi trường làm việc của mình.

Muốn được thăng tiến nhanh chóng, sợ bị mất lòng tin từ sếp hay muốn vượt mặt đồng nghiệp dẫn bạn đến những áp lực nặng nề kéo dài trong công việc, điều đó vô hình chung đã đẩy bạn đến bờ vực của căn bệnh trầm cảm. Nếu những lo âu và mệt mỏi thường xuyên trong một thời gian dài, sức khỏe của bạn sẽ ngày một tệ hơn và trầm cảm là điều khó có thể tránh khỏi. Chính vì thế, việc điều chỉnh những mong muốn trong công việc và kiểm soát nó là điều nên làm, đừng để đến khi bạn đặt ra quá nhiều những áp lực cho bản thân, nó sẽ hủy hoại sức khỏe của bạn.

Công việc quá tải

Phần lớn những người làm việc văn phòng bị mắc bệnh trầm cảm là vì họ làm việc quá tải. Một phần vì họ không biết sắp xếp thời gian cho công việc, công việc nào làm trước và làm sau. Một phần vì những cấp trên tin tưởng và áp đặt quá nhiều công việc cho nhân viên của mình. Đến một lúc nào đó, cơ thể đã không còn chống chịu được với mớ công việc kia thì sức khỏe của bạn đã rất tồi tệ rồi.

Chính vì thế, điều quan trọng là bạn hãy biết cách sắp xếp công việc của mình cho hợp lý, công việc nào quan trọng làm trước, những việc khác làm sau. Bên cạnh đó, hãy cho mình thời gian thư giãn, nghỉ ngơi sau những giờ làm việc mệt mỏi.

Không có nhiều thời gian giao tiếp

Bởi vì bạn phải làm việc quá nhiều dẫn đến không có thời gian giao tiếp với những người xung quanh. Về lâu dài, bạn sẽ ngại giao tiếp và gặp khó khăn trong vấn đề bắt chuyện với một ai đó.

Về trường hợp này, bạn cần thường xuyên trò chuyện trong công việc với đồng nghiệp của mình. Điều này vừa giúp bạn học hỏi thêm nhiều kiến thức mới, vừa tạo ra một môi trường làm việc sinh động, vui vẻ.

Ít vận động

Ít vận động về thể chất sẽ khiến đầu óc và trí tuệ của bạn cũng ngày một chậm chạp hơn, bạn sẽ dễ bị mất tập trung và không làm tốt công việc. Dẫn đến hiệu suất làm việc của bạn bị sa sút, tạo ra những áp lực cho bản thân. Tốt nhất, bạn nên đi lại và vận động nhẹ nhàng giữa giờ làm việc. Điều này giúp bạn tránh được những căng thẳng, mệt mỏi và giúp trí não hoạt động hiệu quả hơn.

Đối mặt với những chỉ trích

Trong một tập thể, những phê bình và chỉ trích là điều không thể tránh khỏi. Điều quan trọng là bạn phải biết cách đối mặt và kiểm soát cảm xúc với những lời phê bình đấy. Nếu là những lời nhắc nhở tốt thì bạn nên vui vẻ đón nhận và thay đổi. Nếu đó những lời chỉ trích quá đáng, không đúng sự thật thì bạn nên bỏ qua hoặc có những biện pháp giải quyết phù hợp. Đừng để cho những lời phán xét, chỉ trích vô lý ấy làm ảnh hưởng đến cảm xúc và cả công việc của bạn.

Trong công việc, ai cũng mong muốn mình được thăng tiến, được nhận lương cao. Điều đó đã tạo cho mọi người rất nhiều những áp lực và căng thẳng kéo dài trong công việc. Đấy là nguyên nhân chính dẫn bạn đến căn bệnh trầm cảm. Để tránh khỏi căn bệnh này, bạn hãy học cách sắp xếp công việc, tạo cho mình môi trường làm việc tích cực và phải biết nghỉ ngơi sau những giờ căng thẳng. Đừng biến mỗi ngày đến văn phòng của mình là một sự khó khăn. Đừng biến mình trở thành những người vì quá ham công tiếc việc mà hủy hoại sức khỏe của bản thân.

Lập kế hoạch cá nhân trong 5 năm bạn nhận được những lợi ích gì?

Sau 5 năm nữa, bạn mong muốn mình trở thành ai? Là người như thế nào? Làm những công việc gì và thăng tiến ra sao? Đây là những câu hỏi mà chắc rằng ai cũng đang tự hỏi mình như thế. Tuy nhiên, nó vẫn chỉ là những câu hỏi bình thường và không thành hiện thực nếu bây giờ bạn không bắt tay ngay vào việc đi tìm câu trả lời, và biến nó thành những sự thật mà bạn sẽ đạt được trong tương lai. Hay nói cách khác là bạn phải lập kế hoạch cá nhân trong 5 năm cho chính bản thân mình, vì rất nhiều những lợi ích tích cực mà nó mang lại.

Biết được bản thân muốn gì

Thực tế rằng, có rất nhiều người hiện nay luôn cảm thấy hoang mang lo lắng, không biết mình muốn gì, mình cần gì trong tương lai. Chính vì thế, họ cứ mãi trong một vòng “luẩn quẩn” và “dậm chân tại chỗ”. Có lúc thì họ thích làm việc này, nhưng khi thấy việc khác tốt hơn thì sẽ thay đổi một cách nhanh chóng. Chính vì thế, bạn luôn cảm thấy mơ hồ và không kiên định với tương lai của mình. Lập ra kế hoạch cá nhân để biết rõ ràng những điều mà bản thân mong muốn. Nếu không, bạn cũng chỉ có những hình dung mơ hồ, không rõ ràng về những thứ trong tương lai.

Vì vậy, ngay từ bây giờ hãy ngồi xuống và lập ra một kế hoạch cụ thể, chi tiết cho mình trong 5 năm tới. Hãy ghi ra tất cả những điều mình muốn, những điều mình phải làm để có một cái nhìn khách quan nhất về tương lai.

Định hướng một hướng đi cụ thể

Khi đã có một kế hoạch cụ thể cho chính mình trong 5 năm tới, bạn sẽ thấy được phương hướng mà mình cần đi, những việc mà mình cần làm để hoàn thành. Thực tế, nếu bạn không lập kế hoạch và chỉ nghĩ rằng “tới đâu hay tới đó” thì bạn sẽ không bao giờ kiên định với bản thân mình và thường xuyên thay đổi.

Kế hoạch bản thân giống như một kim chỉ nam dẫn đường cho bạn. Không có kim chỉ nam này bạn sẽ thay đổi hoặc bỏ cuộc rất nhanh khi gặp khó khăn.

Hình thành những thói quen tốt

Những thói quen tốt sẽ được hình thành trong lúc bạn thực hiện những kế hoạch đã đề ra. Để thành công, bạn phải nghiêm khắc và đưa ra những kỉ luật riêng với chính bản thân mình từ những chuyện nhỏ nhất. Chẳng hạn, để giảm cân bạn phải thường xuyên dậy sớm tập thể dục, lâu dài nó sẽ là những thói quen rất tốt cho bạn. Tất cả những công việc tốt mà bạn làm và duy trì được trong một khoảng thời gian dài thì sẽ hình thành những thói quen cho chính bản thân mình.

Tạo động lực cho bản thân

Thực tế cho thấy rằng, con người luôn mong muốn những điều tốt đẹp đến với mình. Nhưng đa số đều bỏ cuộc khi gặp khó khăn và nhận ra mọi thứ không như mình tưởng tượng vì không có một mục đích đến rõ ràng. Có trong tay một bản kế hoạch cá nhân 5 năm, bạn sẽ biết được những khát khao, hoài bão của mình mong muốn đạt được một cách cụ thể. Điều đó, sẽ giúp bạn tạo được động lực cho chính bản thân.

Nhận ra những nhược điểm của bản thân

Khi bạn lập ra kế hoạch cá nhân, bắt buộc bạn phải thực hiện nó. Qua đó, trong quá trình thực hiện, bạn sẽ mắc phải những sai lầm và nhận ra được những nhược điểm của bản thân. Từ đó, bạn sẽ biết cách thay đổi và làm việc tốt hơn ở những lần sau.

Nếu không có cho mình một kế hoạch cá nhân cụ thể, bạn sẽ không biết mình phải làm những gì. Nếu không hành động, bạn sẽ không biết được bản thân còn thiếu sót những gì và biết cách thay đổi kịp thời. Điều quan trọng mà bạn phải biết đó là, phải có làm thì mới biết mình sai ở đâu và sửa. Nếu không làm, bạn sẽ không bao giờ nhận ra được lỗi sai của mình để sửa và tiến bộ hơn.

Nên nhớ rằng, để lập ra được một kế hoạch dài hạn 5 năm, bạn phải đặt ra cho mình những mục tiêu ngắn hạn trong một ngày, một tuần hoặc một tháng. Và hoàn thành những việc đó một cách tốt nhất. Hãy biến những điều bạn tưởng tượng về mình ở tương lai thành hiện thực bằng cách lập kế hoạch cá nhân nhân trong 5 năm ngay bây giờ nhé!

Mẹo Tìm Việc Làm Hải Dương Sau Khi Tốt Nghiệp Đại Học

Sau khi tốt nghiệp bạn phải tìm việc làm Hải Dương với mục đích theo đuổi đam mê và có được một trí hoàn hảo tại một công ty lớn. Một số sẽ bắt đầu tìm kiếm việc làm trong những tháng trước khi họ tốt nghiệp, và gửi hồ sơ để theo dõi các thông tin việc làm từ trung tâm nghề nghiệp của trường.

Thực tế tìm việc làm Hải Dương

Thực tế là, công ăn việc làm và tỷ lệ việc làm dao động theo thời gian, và hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp mới giống như bạn tràn ngập thị trường việc làm hàng năm. Với nhiều ứng viên nộp đơn xin cùng một công việc, nhà tuyển dụng phải lọc qua hàng trăm hồ sơ để chọn ứng cử viên mà họ cảm thấy phù hợp nhất cho tổ chức của họ.

Điều này nghe có vẻ như bạn sẽ không tìm được công việc, nhưng nếu bạn muốn làm một công việc cụ thể trong một công ty hay một ngành nào đó, nó sẽ giúp bạn tăng cơ hội tiến hành tìm kiếm thành công bằng cách thực hiện thêm các bước để làm cho mình nổi bật trong số các ứng viên khác.

Phát triển bản lý lịch và thư trả lời chuyên nghiệp

Làm những gì cần thiết để tạo một bản lý lịch nằm trong 5 đến 10% ứng cử viên hàng đầu. Đảm bảo rằng bản lý lịch và thư xin việc của bạn không có bất kỳ lỗi đánh máy, lỗi ngữ pháp hoặc các vấn đề khác. Một sai lầm nhỏ có thể làm cho hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn ngay lập tức được lọc vào đống rác thải mà không xem xét thêm.

Tìm cách để phân biệt chính mình với các ứng cử viên khác để chứng minh cho chủ nhân rằng bạn là người hoàn hảo cho công việc. Nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch của bạn đến vị trí cụ thể càng nhiều càng tốt, để nó phản ánh rằng bạn có kinh nghiệm và phẩm chất để làm một công việc tốt.

Tham gia vào sự kết nối

Hãy chắc chắn rằng bạn kết nối với gia đình, bạn bè và người quen vì họ có thể chỉ cho bạn vài thông tin hữu ích về việc làm.

Nghiên cứu về xu hướng ngành nghề, thị trường lao động

Tìm kiếm một công việc trong một lĩnh vực hoặc ngành cụ thể thường có thể mang tính chu kỳ, do đó nghiên cứu mà các công ty hiện đang tuyển dụng trong lĩnh vực của bạn. Nhiều xu hướng thường tồn tại trong một số lĩnh vực nghề nghiệp dựa trên độ bão hòa trong thị trường việc làm hiện tại.

Nếu bạn muốn tham gia thị trường tìm việc làm Hải Dương, bạn có thể phải chấp nhận thực tế nhu cầu công việc thay đổi không ngừng. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đã làm những công việc không thuộc lĩnh vực chuyên môn của họ, chỉ để có được công việc hoặc tiếp tục gắn bó với công ty nơi họ vẫn muốn tiếp tục làm.

Duy trì cách tiếp cận chủ động

Một số sinh viên mới tốt nghiệp không làm công việc mơ ước của họ ngay lập tức mất động lực chỉ sau một vài tháng và hoàn toàn từ bỏ công việc tìm kiếm của họ. Lỗi thường gặp này có thể khiến bạn mất nhiều công sức nếu bạn không duy trì sự tích cực của mình bằng cách tìm kiếm thường xuyên và theo dõi các danh sách mới có thể xuất hiện bất cứ lúc nào về công việc.

Mẹo để tìm kiếm việc làm Hải Dương thành công

Tạo một bản lý lịch và thư giới thiệu cạnh tranh với 5 đến 10% ứng cử viên hàng đầu.
Kết nối mạng và thông tin với mọi người bạn biết để bạn có thể tìm hiểu về các cơ hội khác mà không được đăng tải trên báo, đài và để những người khác biết bạn đang tìm kiếm và có thể giới thiệu bạn cho các cơ hội việc làm hiện tại.
Theo sát thị trường việc làm hiện tại để bạn là một trong những người đầu tiên áp dụng khi thị trường việc làm mở ra.
Một cách tiếp cận chủ động cho tìm kiếm việc làm của bạn để bạn không bỏ lỡ bất kỳ vị trí mới nào mở ra.

2 Kỹ Năng Không Thể Thiếu Trong Quá Trình Xin Việc Ở Bắc Ninh

Trong quá trình làm việc và phỏng vấn, người sử dụng lao động tìm kiếm người nộp đơn với hai bộ kỹ năng: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Vậy sự khác nhau giữa các loại kỹ năng này là gì?

Thường thì kỹ năng cứng (kiến thức nghề nghiệp) bạn sẽ được giảng dạy trong trường hoặc tự trau dồi qua sách vở, tài liệu hoặc có thể tích lũy qua quá trình làm việc.

Ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm:

Thành thạo ngoại ngữ
Bằng cấp hoặc chứng chỉ
Tốc độ nhập văn bản
Sự vận hành của máy
Lập trình máy tính

Những kỹ năng khó này thường được liệt kê trong thư tìm việc làm Bắc Ninh của bạn và trong hồ sơ xin việc làm của bạn để nhà tuyển dụng dễ nhận ra.

Kỹ năng mềm được gọi là “kỹ năng con người” hoặc “kỹ năng giao tiếp”, các kỹ năng mềm liên quan đến cách bạn liên hệ và tương tác với người khác.

Ví dụ về kỹ năng mềm bao gồm:

Giao tiếp
Mềm dẻo
Khả năng lãnh đạo
Động lực
Kiên nhẫn
Thuyết phục
Giải quyết vấn đề
Làm việc theo nhóm
Quản lý thời gian
Đạo đức làm việc

Trong khi một số kỹ năng cứng là cần thiết cho bất kỳ vị trí nào, nhưng hiện người sử dụng lao động ngày càng tìm kiếm người xin việc làm với các kỹ năng mềm cụ thể.

Nhấn mạnh cả kỹ năng cứng và mềm

Trong quá trình nộp đơn xin việc làm, bạn nên chắc chắn nhấn mạnh cả kỹ năng cứng và mềm của mình. Nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn, có thể kỹ năng cứng bạn chưa đáp ứng yêu cầu công ty nhưng bạn có thể nói lên ưu điểm về kỹ năng mềm và những giá trị thiết thực của kỹ năng này.

Làm thế nào để làm nổi bật kỹ năng trong quá trình tìm việc làm Bắc Ninh

Bạn sẽ muốn đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng tiềm năng nhận thức được các kỹ năng của bạn trong suốt quá trình nộp đơn xin việc. Điều này có nghĩa là làm nổi bật kỹ năng cứng và mềm của bạn trên hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn, và cũng có thể đề cập đến các kỹ năng của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Kết hợp các kỹ năng vào hồ sơ của bạn. Trong hồ sơ của bạn, bạn có thể bao gồm một phần kỹ năng liệt kê các kỹ năng liên quan. Đồng thời, bạn có thể chỉ ra kỹ năng của mình trong mô tả công việc. Ví dụ: nếu bạn đang đăng ký một công việc mà bạn sẽ cần có kiến thức pháp lý và cũng có thể giao tiếp với khách hàng thành công, bạn có thể bao gồm trải nghiệm tương tự trong phần mô tả công việc làm.

Bao gồm các kỹ năng liên quan trong thư xin việc của bạn. Thư xin việc của bạn cũng là cơ hội để làm nổi bật cả hai bộ kỹ năng khi bạn tìm việc làm Bắc Ninh. Tuy nhiên, khi nói đến kỹ năng mềm, thay vì nói rằng bạn có một kỹ năng mềm, hãy chứng minh rằng bạn có nó. Ví dụ, thay vì nói “Tôi có kỹ năng lãnh đạo”, bạn có thể nói, “Tại vai trò của tôi tại Công ty ABC, tôi đã chỉ đạo nhóm bán hàng ghi lại các con số, tạo ra một cấu trúc tiền thưởng tạo ra kết quả mạnh mẽ.”

Chia sẻ kỹ năng của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Trong các cuộc phỏng vấn, kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR có thể giúp bạn thể hiện kỹ năng mềm.

Đồng thời, hãy đọc kỹ mô tả công việc để hiểu được kỹ năng nào mà chủ nhân đang tìm kiếm ở những người xin việc.

Hiện Trạng Lực Lượng Lao Động Tại Việt Nam

Việt Nam được công nhận là một đất nước có nguồn lao động dồi dào, có cơ cấu dân số trẻ. Và hiện nay, nhiều tổ chức quốc tế lớn trong nước vẫn đang không ngừng tuyển dụng đủ số lượng nhân viên có tay nghề cao mỗi tháng định kỳ. Vì vậy, việc cần có các nguồn lực mọi vùng kinh tế là cần thiết để mở rộng hoạt động sản xuất.

Nhiều công ty, doanh nghiệp tư nhân lẫn có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đã ghi nhận tiềm nằn đáng kể giữa trình độ kỹ năng của nhân viên và nhu cầu của chủ lao động. Nguồn nhân lực chất lượng là một trong những thuận lợi lớn nhất của thị trường lao động việc làm ở Việt Nam.

Theo một nghiên cứu 41% người sử dụng lao động đã có thể đạt được đủ số lượng nhân viên có tay nghề cao.

Trong ba tháng đầu năm 2018, số lượng nhân viên tìm kiếm việc làm tăng lên đáng kể, tăng 40% so với năm ngoái. Thực tế này là do thành lập công ty đầu tư trực tiếp nước ngoài mới.

Cuộc cách mạng công nghiệp thứ tư hoặc Công nghệ 4.0 đã dẫn đến một xu hướng chuyển đổi trong các lĩnh vực khác nhau của thị trường nhân lực, đặc biệt là trong công nghệ và sản xuất. Kết quả là, cũng có nhu cầu cao hơn cho nghề mới trong thị trường việc làm như phân tích dữ liệu, kỹ thuật và tự động hóa. Với tốc độ này, người Việt Nam đã theo kịp nhu cầu của các nhà tuyển dụng về vai trò chất lượng mới.

Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong nhóm ngành CNTT nhận thấy rằng Việt Nam đã giải quyết được vấn đề kỹ năng trong trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm liên quan ngành nghề, vấn đề về ngôn ngữ tiếng Anh đã được cải thiện đáng kể, đặc biệt chế độ đãi ngộ cùng gói thù lao hấp dẫn đã thu hút được nhiều lao động.

Riêng khu vực Tp.HCM hiện vẫn đang tiếp tục công cuộc tuyển dụng việc làm cho khu vực thành phố, cần một lượng lớn lao đổ vào các ngành công nghiệp công nghệ cao.

Bên cạnh đó, nhiều cơ sở giáo dục và đào tạo đã tổ chức các khóa đào tạo và dạy nghề, các khóa học này được chia thành các cấp độ kỹ năng khác nhau, đáp ứng được nhu cầu của cả người sử dụng lao động lẫn nhân viên, thị trường nhân lực và sự kết nối giữa các thành phố và tỉnh khác nhau Việt Nam.

Hiện nay, người tìm việc làm ngoài cách đến nộp đơn trực tiếp tại các công ty, doanh nghiệp, nơi tuyển dụng, hiện còn có thêm một cách ứng tuyển khác được gọi là tuyển dụng tại chỗ bằng cách nộp hồ sơ và tạo đơn xin việc trực tuyến gửi đến các nhà tuyển dụng, giúp bạn tiếp cận tốt nhất, đặc biệt có quyền truy cập vào những tài năng tốt nhất, bao gồm chất lượng cao nhưng hiện đang được tuyển dụng ở một số công ty khác.

Do độ tin cậy cao và hiệu suất của trên thị trường, sẽ giúp xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ và mạng lưới việc làm. Với cơ sở dữ liệu riêng của các ứng viên đủ tiêu chuẩn, các công ty có thể tìm ra người ứng tuyển việc làm một cách dễ dàng, người tìm việc không chỉ có nơi làm việc đáng tin cậy mà ngay cả nhà tuyển dụng, các công ty cũng có thể tìm đủ nguồn lực hiệu quả, vượt qua thách thức trên thị trường lao động hiện nay.