KOL là gì? Những bước cơ bản để bắt đầu trở thành KOL

Có nhiều hình thức giúp cho doanh nghiệp mang sản phẩm, dịch vụ của mình đến gần với khán giả hơn và tăng lợi nhuận bán hàng. Trong đó, hợp tác cùng KOL là một trong những phương thức được nhiều thương hiệu ưa chuộng trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ của công nghệ hiện đại và mạng xã hội. Vậy KOL là gì? Lợi ích của KOL và những bước cơ bản để trở thành một KOL chuyên nghiệp là gì? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

KOL là gì?

KOL là từ viết tắt của Key Opinion Leaders, có thể tạm dịch là “người tư vấn quan điểm chính”. KOL được dùng để chỉ những người có sức ảnh hưởng đến cộng đồng, ý kiến của họ được tôn trọng, lắng nghe và cân nhắc. KOL thường là những chuyên gia trong một lĩnh vực nhất định. Họ có kiến thức vững chắc và chuyên sâu về lĩnh vực đó, từ đó đưa ra những lời khuyên, trải nghiệm về một sản phẩm, dịch vụ đến với mọi người. Hiện nay, KOL có thể hoạt động hầu như ở mọi lĩnh vực, có thể kể đến như chăm sóc sức khỏe, làm đẹp, nấu ăn, nội thất, du lịch…

Bên cạnh kinh nghiệm và kiến thức về lĩnh vực, KOL còn là người có sức ảnh hưởng, đặc biệt là trên phương tiện truyền thông, nên các doanh nghiệp thường tham khảo ý kiến của họ hoặc hợp tác cùng họ với mục đích đưa sản phẩm, dịch vụ đến gần hơn với đối tượng khán giả mục tiêu.

Lợi ích mà KOL mang lại cho doanh nghiệp là gì?

Một chiến dịch hiệu quả cùng KOL sẽ mang lại những lợi ích tuyệt vời cho nhãn hàng. Chính vì thế, ngày càng nhiều doanh nghiệp, thương hiệu tìm kiếm các KOL phù hợp với hình ảnh của công ty để đưa ra lời mời hợp tác. Một số lợi ích nổi bật có thể kể đến như:

Gia tăng khả năng nhận diện thương hiệu

Hiệu quả xây dựng thương hiệu từ KOL marketing có thể mang lại hiệu quả nhanh chóng. Điểm mấu chốt nằm ở việc KOL có sự tin tưởng của lượng người theo dõi họ. Điều này giúp cho thương hiệu của doanh nghiệp tăng thêm sự cạnh tranh so với các sản phẩm tương đương trên thị trường. Ngày nay, nhiều nhãn hàng hợp tác với nhiều KOL cùng 1 lúc để quảng bá cho cùng một sản phẩm để gia tăng mức độ phủ sóng.

Nâng cao sự uy tín cho sản phẩm và thương hiệu

Kiến thức chuyên môn vững chắc cùng sự uy tín của KOL đối với người theo dõi sẽ giúp cho sản phẩm và thương hiệu cũng trở nên đáng tin cậy hơn trong mắt người tiêu dùng, đặc biệt khi KOL chia sẻ những trải nghiệm qua thời gian sử dụng và dùng kinh nghiệm, kiến thức đề phân tích lợi ích của sản phẩm, dịch vụ thì sự uy tín của sản phẩm càng được nâng cao.

Tiếp cận đối tượng mục tiêu

KOL không chỉ am hiểu về lĩnh vực của họ mà còn am hiểu người theo dõi của họ. Lựa chọn KOL phù hợp với sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp sẽ giúp cho sản phẩm tiếp cận đúng những khách hàng mục tiêu. Việc này hiệu quả rất nhiều so với cách quảng cáo truyền thống trên truyền thông đa phương tiện.

Các bước cơ bản để trở thành KOL chuyên nghiệp

Ngày nay, nhiều người chọn con đường trở thành KOL chuyên nghiệp, đặc biệt là các bạn trẻ. Tuy nhiên, không phải ai cũng thành công với lựa chọn này. Sau đây là một số bước cơ bản mà những bạn có mong muốn trở thành KOL cần thực hiện:

Xác định lĩnh vực của bạn

Bước đầu tiên và cũng rất quan trọng đó là xác định lĩnh vực mà bản thân muốn theo đuổi và làm việc. Đây nên là lĩnh vực bạn thấy hứng thú bởi bạn động lực để có kiến thức, kinh nghiệm chuyên sâu. Nếu có chứng chỉ hoặc bằng cấp trong lĩnh vực ngành nghề đó là một điểm cộng lớn. Bạn không thể trở thành KOL chỉ trong vòng một ngày mà phải trải qua nhiều năm kinh nghiệm.

Thiết lập thương hiệu cá nhân

Các KOL cần biết tạo chỗ đứng vững chắc cho tên tuổi của mình trong thị trường bằng cách thể hiện cho công chúng thấy bạn là một chuyên gia đáng để lắng nghe với những ý kiến, lời khuyên thu hút, độc đáo nhưng vẫn mang nhiều giá trị bổ ích.

Tạo các mối quan hệ

KOL nên biết cách tương tác với những người có sức ảnh hưởng khác hơn là chỉ làm việc một mình. Bạn có thể cộng tác với họ qua buổi họp mặt trực tiếp, khi đi sự kiện hay tương tác trên phương tiện truyền thông, mạng xã hội. Mạng lưới quan hệ rộng và mạnh mẽ sẽ mở ra cho bạn nhiều cơ hội để phát triển.

Trau dồi kỹ năng giao tiếp và thân thiện với cộng đồng

Kỹ năng giao tiếp sẽ là một công cụ mạnh mẽ giúp cho các KOL phát triển sự nghiệp của mình. KOL nên biết cách giao tiếp khéo léo, duyên dáng nhưng không kém phần thu hút để gia tăng lượng người theo dõi. Quan tâm đến người theo dõi của mình, siêng năng tương tác với họ cũng là cách để tăng sự gắn kết.

Trên đây là bài viết về KOL là gì và các bước cơ bản để trở thành một KOL chuyên nghiệp. Hy vọng bài viết đem lại cho bạn nhiều thông tin bổ ích mà bạn đang tìm kiếm.

Tìm Hiểu Về Câu Hỏi “Mở” Khi Tìm Việc Làm Ở Hải Phòng

Một trong những điều không thể thiếu trong quá trình tìm việc làm Hải Phòng là bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn việc làm với câu hỏi mở là “Hãy nói cho tôi biết về bản thân của bạn”.

 Câu hỏi đặt ra là một cách để phá vỡ lớp băng khoảng cách giao tiếp và khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn trong suốt quá trình phỏng vấn. Đó cũng là cách để người quản lý tuyển dụng có được thông tin chi tiết về nhân cách của bạn để giúp xác định xem bạn có phù hợp với công việc hay không?

Chia sẻ quá nhiều hoặc quá ít thông tin không phải là một ý tưởng hay. Người phỏng vấn không muốn biết mọi thứ về bạn, nhưng tiết lộ quá ít có thể làm cho anh ta hoặc cô ấy tự hỏi tại sao bạn lại không cởi mở hơn.

Vậy làm thế nào để trả lời tốt nhất cho câu hỏi phỏng vấn trên?

Sở thích cá nhân có thể cứu cánh trong trường hợp, hãy mở đầu một buổi phỏng vấn tìm việc làm Hải Phòng bằng cách tiết lộ những sở thích tích cực của bạn như chạy bộ để nói lên bạn là người luôn muốn mình khỏe mạnh, tràn đầy năng lượng. Hay là thói quen đọc sách, biểu hiện của một người khao khát kiến thức, muốn nâng cao trí tuệ.

Công việc tình nguyện sẽ chứng minh cam kết của bạn đối với phúc lợi của cộng đồng . Các vai trò tương tác như tình nguyện viên, hướng dẫn viên, gây quỹ, hoặc thành viên của câu lạc bộ xã hội sẽ cho bạn thoải mái, hòa động với mọi người, điều này tác động tích cực trong việc làm nhóm và khách hàng ở công việc.

Hãy nhớ rằng, với câu hỏi “hãy nói cho tôi biết điều gì đó về bản thân bạn không có trong sơ yếu lý lịch của bạn”, một trong những mục tiêu của câu hỏi này là tìm hiểu bạn một chút ngoài sự nghiệp và thái độ và kinh nghiệm việc làm của bạn. Có thể coi câu hỏi này là cơ hội để xây dựng mối quan hệ với người phỏng vấn.

Sau khi chia sẻ một vài khía cạnh cá nhân thú vị của bản thân, bạn có thể xoay quanh việc đề cập đến một số kỹ năng chuyên môn chính sẽ giúp bạn tăng thêm giá trị nếu bạn được nhận vào làm việc. “Ngoài những sở thích và đam mê đó, tôi muốn nói một chút về một số điểm mạnh mà tôi sẽ mang đến cho công việc này.”

Hãy sẵn sàng chia sẻ ba hoặc bốn phẩm chất cá nhân, kỹ năng và / hoặc các lĩnh vực chuyên môn sẽ giúp bạn nổi trội trong công việc mà bạn đang tìm việc làm Hải Phòng mà bạn đang phỏng vấn. Cuối cùng, bạn sẽ muốn đề cập đến một số điểm mạnh khác trước khi cuộc phỏng vấn kết thúc.

Liệt kê các điểm mạnh của bạn trước khi bạn đi vào cuộc phỏng vấn, vì như vậy bạn sẽ biết được những gì bạn cần phải chia sẻ. Nhìn vào mô tả công việc và kết hợp nó với các kỹ năng của bạn. Sau đó, hãy chắc chắn rằng bạn nói về vài kỹ năng hàng đầu khiến bạn trở thành một ứng cử viên lý tưởng cho công việc.

Tuy nhiên, hãy cẩn thận để không áp đảo người phỏng vấn với quá nhiều thông tin. Sau khi đề cập đến ba hoặc bốn điểm mạnh, bạn có thể đề cập rằng bạn có một số điều khác mà bạn muốn thảo luận khi cuộc phỏng vấn diễn ra.

Thông thường, bạn nên tránh xa các chủ đề gây tranh cãi như chính trị hay tôn giáo. Điều quan trọng là tránh mọi tham chiếu đến các chủ đề gây lo ngại về đạo đức, nhân vật, năng suất hoặc đạo đức nghề nghiệp của bạn. Bạn cũng không cần phải chia sẻ thông tin cá nhân về gia đình của bạn.

 

 

Những Mẫu Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Nhất Khi Xin Việc Ở Hải Phòng

Bạn có cuộc phỏng vấn việc làm sắp tới không? Bạn chuẩn bị chưa? Cách tốt nhất để sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn là dành thời gian để xem lại các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn rất có thể sẽ được hỏi. Biết những gì bạn định nói có thể loại bỏ rất nhiều căng thẳng phỏng vấn.

Bạn không cần phải ghi nhớ câu trả lời, nhưng hãy dành thời gian để xem xét cách bạn sẽ phản hồi. Bạn càng chuẩn bị, bạn càng cảm thấy tự tin hơn trong một cuộc phỏng vấn xin việc, tìm việc làm Hải Phòng.

Câu hỏi phỏng vấn về ứng cử viên tìm việc làm Hải Phòng

Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi về bạn để có được thông tin chi tiết về nhân cách của bạn và để xác định xem bạn có phù hợp với cả công việc và công ty hay không.

Đây là những câu hỏi mở mà sẽ cung cấp cho bạn cơ hội việc làm để nhà tuyển dụng tin rằng bạn cũng đủ điều kiện cho vị trí này.

Câu hỏi về việc rời bỏ công việc trước đây của bạn

Người sử dụng lao động hầu như luôn luôn hỏi về lý do “vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ”. Hãy chuẩn bị sẵn một câu trả lời. Hãy chắc chắn rằng những lý do bạn cung cấp nó phù hợp.

Câu hỏi phỏng vấn về lương

Một số câu hỏi khó trả lời nhất trong cuộc phỏng vấn việc làm là về vấn đề lương, phúc lợi. Các câu hỏi về lương có thể khó trả lời, do đó bạn cần biết cách khôn ngoan trong câu trả lời của mình.

Câu hỏi về trình độ chuyên môn

Điều quan trọng nhất để người phỏng vấn xác định liệu bạn có đủ điều kiện cho công việc hay không là thuộc về kỹ năng trình độ chuyên môn. Đây là những gì họ sẽ yêu cầu để tìm hiểu. Khi trả lời, hãy cụ thể. Chia sẻ các kỹ năng của bạn phù hợp với yêu cầu công việc, vì vậy bạn có thể cho người phỏng vấn biết bạn có đủ điều kiện.

Câu hỏi về hiệu suất công việc

Cách bạn thực hiện trong các vai trò trước đó có thể cho biết bạn sẽ thực hiện như thế nào trong công việc tương lai. Hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi về những gì bạn đã làm tốt – và những gì bạn còn hạn chế.

Câu hỏi về quản lý và làm việc theo nhóm

Bạn có làm việc tốt với người khác không? Bạn có thích làm việc trong môi trường đơn độc hay là một phần của một đội không? Phong cách làm việc của bạn và cách bạn hòa hợp với những người khác, bao gồm đồng nghiệp, người quản lý và khách hàng.

Câu hỏi về lý do tại sao nên nhận bạn làm nhân viên

Tại sao nên chọn bạn mà không phải là ứng viên khác? Điều gì làm cho bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc? Đây là thời điểm bạn sẽ có cơ hội để đưa ra những ưu điểm tích cực, khả năng thuyết phục của mình để có được lời mời làm việc.

Câu hỏi phỏng vấn về công việc hiện tại

Bạn biết gì về công ty? Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty? Vì sao bạn muốn làm việc ở vị trí đó? Bạn sẽ làm gì nếu như được nhận làm nhân viên? Dành thời gian để nghiên cứu người sử dụng lao động trước cuộc phỏng vấn, để bạn có thể hỏi những câu hỏi có hiểu biết về công việc và công ty.

Câu hỏi phỏng vấn về tương lai

Bạn sẽ làm được gì cho công ty trong thời gian sắp tới? Bạn mong muốn điều gì cho công việc làm của mình ở tương lai ? Đó có thể là tất cả hoặc nhiều hơn những gì mà nhà tuyển dụng muốn biết về bạn. Tất cả những câu hỏi này sẽ đánh giá sự quan tâm của bạn trong việc đưa ra cam kết.